実雇用率と法定雇用率の違い

質問

基本的なことで恐縮ですが、実雇用率と法定雇用率の違いがよくわからず困っています。

　去年改正された障害者雇用促進法で、精神障害者も算定対象になったとのことですが、資料によって、「法定雇用率には算定されないが実雇用率には算定される」と書いてあります。法定雇用率と実雇用率の違いは何なのでしょうか。

回答No.2

kurikuri_maroon · ベストアンサー

計算式で見てみるとわかりやすいですよ。

■ 各企業の雇用率の算定式（実雇用率）
（雇用する身体障害者数＋同 知的障害者数＋同 精神障害者数）÷（雇用する常用労働者数）

■ 法定雇用率（１．８％）とは？
（身体障害者又は知的障害者である常用労働者数＋同 失業者数）÷（常用労働者数＋失業者数）

法定雇用率の１．８％という数字の根拠には、上記の計算式を見てもわかるように、精神障害者の数は反映されていません。
ところが、「実雇用率が法定雇用率を満たしているか否か」を議論するときは、実雇用率の計算式、つまりは「実際に雇用している精神障害者の数」も含めて計算した結果で見ます。

つまり、
イ　「１．８」という数字自体の根拠には、精神障害者の数を含めていない
ロ　しかし、各企業の法定雇用率の充足の有無（＝１．８％を満たしているか否か？）を論ずるときは、その企業の精神障害者の数も見ている
というのが結論です。
ややこしいですよねぇ(^^;)。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha01/pdf/kaisei01.pdf

お礼

おお、わかりました！ありがとうございます！！やっと理解できました。URLも参考にさせていただきます。
私の持っている参考書の文章表現が、ややこしかったのかもしれないですね。

回答No.1

zorro

法で定める雇用率と、実際雇用している人を基にして計算した雇用率の違いです。

http://www.kana-rou.go.jp/users/antei/info2_sankou.htm

お礼

わかりました！
どうもありがとうございました。

補足

ご回答ありがとうございます。
精神障害者を含めて計算した実雇用率が、法定雇用率の基準に達していればよいということなのですか？
だとしたら、「精神障害者は法定雇用率には算入されない」というのはどういうことでしょうか。まだこんがらかっています・・・。