締切済み 労災について 2007/01/14 20:33 労災には時効があるとのことですが、 労災における、労基署への虚偽報告にも時効はあるのですか? よろしくおねがいします。 みんなの回答 (2) 専門家の回答 みんなの回答 風車の 弥七(@t87300) ベストアンサー率24% (1392/5660) 2007/01/14 20:56 回答No.2 労災の時効は2年です。 虚偽報告ってどういうことでしょうか。 報告書を見たのですか? 虚偽であっても労働基準局に報告しているから所定の時効ですね。 ただし労災隠しは犯罪になります。 質問者 お礼 2007/01/14 21:22 ありがとうございました。 まじめに生きるのがバカらしくなります! 質問者 補足 2007/01/14 21:11 つい先日、重度災害ではありませんが、 いわゆる労災かくしが数件確認されました。 安全衛生管理者に事情を確認したところ、上からの圧力がかかっていて、言われるがままに処理したとのことです。 虚偽報告の件ですが、顧客構内での納品作業時における労災事故でしたが、自社構内での労災事故として労基署に報告した模様です。 私は、安全衛生管理者まで操作する汚いやり方に、すごく怒りをおぼえております。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 zorro ベストアンサー率25% (12261/49027) 2007/01/14 20:46 回答No.1 参考に http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/masaki/rosaiQA/rosai15.html 質問者 お礼 2007/01/14 21:10 ありがとうございました。 やはり、虚偽報告も2年が時効なのでしょうかね? 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会社会問題・時事防災 ・災害 関連するQ&A 労災の休業給付の時効について教えていただきたいです 労災の休業給付の時効について教えていただきたいです。 私は2年半前に会社を退職しました。 労災の休業給付の時効は2年なので、休業給付は一切もらえないとA労基から言われたのですが、B労基からは、将来に向かってはもらえる可能性がある、言われました。 お詳しい方、教えていただけますでしょうか? よろしくお願いいたします。 労災かくしを報告したら 4月の末に会社で労災がおきました。 怪我をした人と会社が話し合いをし監督所に報告しませんでした。今この事を監督所に報告したらどうなりますか?また、労災の時効は何年でしょうか? 労災について教えて下さい 会社で言われたんですが、パートは基本的には労災は下りないと言われたんですが、もし、勤務中に怪我をした場合、これは会社が決めた事だから労災は下りないんでしょうか? それとも労基署に言えば労災は下りるのでしょうか?? 移民問題の現実を教えて?人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 一人親方労災の傷病報告 一人親方の労災事故がおきたときの、傷病報告について教えてください。 一人親方の労災保険の給付申請では、通常の労災保険と違って、 「元請●●の現場で・・・」といった傷病報告の必要はないとのことですが 元請側は事故報告を労基にしなくても良いのですか? ↓この場合 元請(ゼネコン)→下請(中間業者)→大工(一人親方加入) 一人親方の給付金の申請には、労基に傷病報告等の元請の記載は不要ですよね。 しかし元請のゼネコンは、現場で事故が発生すれば、事故の大小や労災系統(一人親方労災)は 関係なく、元請から労基に事故の報告をする義務があるのですか? 労災保険の給付と元請からの事故報告は別なのでしょうか? 労働保険の事務組合は、例えば死亡事故がおこっても元請の会社名は不要とのこと。 それは給付申請に関してで、事故報告をする必要が別にあるのでしょうか? 労災隠しの定義がおかしい!? 労災隠しとは、労災申請させない所から始まるべきですよね? 労働者災害補償保険法施工規則23条に事業場の助力義務があります。ここで労災申請させないように何度も続けたり、申請後、決定するまで嫌がらせしたり退職扱いしたりする事は労災隠しですよね? なのに労基署が言うには、労働安全衛生規則97条の死傷病報告書かない事だけが労災隠しっていってます。おかしくないですか? 労基署が認知する前に使用者が労働者に対して色々と働きかける事こそが労災隠しと思うのですが。 らちあかないので裁判で問いたいんですがどうしたらよいですか? 労災で質問です 何度もすいません。 例えば、1月1日に業務中に怪我(休業1日)をした場合、会社側は4月30日迄に 死傷報告書を労基署へ提出の義務があると理解しているのですが この場合4月30日以降に労災か否かの判断がくだるのでしょうか? 会社側が報告する迄の間(4月30日迄)は自腹で通院するのが妥当なのでしょうか? それとも労災認定の是非は死傷報告書とはまた別の手続きなのでしょうか? 労災虚偽報告などについて 2006年11月に労災をになってしまった知り合いがいるのですが、 ・会社が労災の虚偽報告 ・警察への報告を行っていない ・病院の誤診 入院した病院では 外科ですまそうとしているので 物の病院に行くと 交感神経ジストロフィー との診断でそのことを病院に話しても無理やり外科ですんだことで監督署に報告してしまっている ・相談していた弁護士が当初は乗り気でいたがもうけになりそうにないので電話をかけてくるな のような対応をとっている と、いった手詰まりの状況になっています。 Q&Aを拝見させていただいていると、このような案件では労災に強い弁護士でないとだめとのことなのはわかったですが、見つける方法がわかっていません。 労災の強い弁護士を調べる方法をご存知でしたら教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いします。 会社が労災を認めません。 会社が労災を認めません。 労基に労災を申請し、病院から診断書をもらいました。 会社に証明をお願いしたところ、労災の認識はない、と拒否され、証明できない理由書を提出する、と言われました。 これからどうなるのでしょうか? 労災について 労災についてですが、今年の5月に仕事中に怪我をして労災を使いました。 そして今月仕事中に事故を起こしてしまい入院したのですが、最初は労災でやるからと会社が言っていたのに今日になって使うかどうか考えてると言ってきました。 確かに短期間に同じ人が労災を使うとなると労基が入ったりして大変なことになるのは分かりますが、どんな理由があろうが、仕事中に起きた事故や怪我で労災を使わないですませるのはどうなんでしょうか? 確かに事故を起こしてしまったのは私の責任ですが、だから労災は使わないと言われると腑に落ちません! 労働基準局に相談しても良いのでしょうか? それとも、会社が使わないと言ったら泣き寝入りするしか無いのでしょうか? 詳しい方がいたら教えてください! メンタル疾患の労災申請方法 メンタル疾患による労災の認定基準を検討するサイトはあるのですが、実際のメンタル疾患による労災認定の申請方法はどのようにするのでしょうか。心療内科の病院窓口で労災である旨を伝え、その後、病院で、様式5号用紙と7号用紙を出し、様式5号は病院をとおして、労基署へ行く。窓口で全額自己負担した分は、領収とレセプトと医師に記載して貰った7号用紙を労基署へ提出して、全額自己負担した分を返して貰う。 休職してれば、休業補償給付を労基署へ申請しておき、認定されるかわからないので、認定まで、とりあず傷病手当金を受給しておく。 こんな感じで、メンタル疾患による労災の認定申請は良いのでしょうか。(あと、死傷病報告は提出しない。) 詳しいかた、ご教示ください。 労災について 労災が起きた場合、会社側としては労災の内容(被害の大小にかかわらず)をどこかに報告しなければいけないのでしょうか? 労災保険について教えてください。 労災保険について教えてください。 私は2008年12月、仕事で手に大怪我をしてしまいました。手術は成功したのですが、怪我でできた傷跡が酷く残っています。 この傷も労災保険で治そうと思い、労基署に連絡したところ『見た目上に関する手術には労災保険は適用されません』と言われました。 これって本当でしょうか?? 仕事上の怪我でできた傷は労災保険適用されないのでしょうか?? 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは?:海外の方にもわかりやすく解説! OKWAVE コラム これは労災かくしに当たりますか 当方(丙)は 工場(甲) 内の下請け会社(乙) で現場作業に従事している者です(正社員)。 先週職場で製品を手で運んでいた際、足元の段差に躓いて転倒し、そのまま救急車で病院(A医院)に搬送されました。 A医院では打ち身との診断で、無休災害となりました。 この時点でこの診断結果を乙の責任者は甲の労災係に報告しました。 ところが翌日、痛みが酷いので(打ち身にしては)B医院で受診し直すと骨折しており2週間の休業と診断されました。 丙は骨折していた事を乙責任者に報告しました。 乙責任者は丙に対し、「休業中の給与は支払うが、労災での骨折による休業という事は周囲(同僚)には隠し、家事都合による休暇としてくれ」と伝えました。 これは労災隠しになるのでしょうか? 実際給与は支払われたのですが、労災の虚偽報告となるかと思い、質問致しました。 乱文長文を最後までお読み頂き、有難うございました。 労災を隠すのはよくあることなんでしょうか? 周りの話なんですが、労災(通勤途中ではなく、作業中です)を隠す人が何人かいます。 これは怪我をした人が会社(上司 等)に報告するのをしないというのであって、会社が労働基準監督署に報告しない(労災を認めない)というのではありません。 つまり会社は災害が起きたことを知りません。(たぶん・・・) で、質問としては、仕事中に怪我してしまったことを会社に報告しないというのはよくあることなんでしょうか? 労災認定について 会社で腰痛をともない休職中です。 会社は労働との因果関係がない為、会社責任ではないと言っています。 病院は事情を説明した上で、労災申請をするように言ってきています。 会社は病院の意向により労基署に連絡を入れたところ 『腰痛の発生状況を確認したうえで、腰痛の労災適用基準を説明したほうが良い』と説明されたそうです。 後日、総務の方と事業所の所長と自分の3人で労基署に行くことになっています。 この場合、労災になるのでしょうか? 知っている方は、説明をお願いします。 労災認定について 労災の認定についての質問です。 社員が業務中バイクで走行中に蜂に刺され病院で治療を受けた件について労災申請をしましたが、後日労基署から連絡があって、公道等を走行中での虫刺されは労災認定できないといわれました。 林ややぶの中を走っていれば別だとか。 本当にそういうことなのでしょうか? 労災について教えて下さい 労災について教えて下さい 労災で怪我をしてから病院で受診したのが九日ごでした 当初は左足の怪我は打撲だと思い市販の湿布で対応していたのですが、痛みがとれずに日常生活に支障をきたしていたのて゛病院に行ったところ手術とリハビリで治療は半年かかると医師に言われました それまで仕事は休んでいて怪我をした事は会社に報告していたのですが事業所の所長が本社に報告してなかったみたいで、労災申請をお願いして本社に話が行ったのも結局九日後でした すぐに病院にいかず手術が必要とわかってから労災申請の話をした私も悪いのですが こんな状態でも労災認定されるでしょうか? 長文すいませんでした 労災保険の支給について お世話になります、どなたか詳しい方教えて下さい。 7月に身内が仕事中の事故にあい、手術・入院することとなりました。 事故が生じてから数日目に会社の人間と身内の者で労働基準監督署(以下「労基署」)へ労災申請を行ったのですが、8月になった今現在、労基署から何の連絡もありません。 会社の方にも連絡がないため、どうなっているのか分らないとのことです。 しかしながら、1回目の治療費の精算の際に病院から請求された金額は、数千円程度のものでした。(明細については不明です。) そこで質問なのですが、 (1)上記のようなケースでは既に労災が支給(現物給付)されているということなのでしょうか? (2)仮に労災が支給されているのなら、何故なにも労基署から連絡がないのでしょうか?(そういうものなのでしょうか?) (3)逆に、連絡がない=労災が支給されてない、ということならば手術までしたにも関わらず、なぜこんなに治療費が安いのでしょうか? (4)労災支給の有無を確認するためにこちらから何かアクションを起こした方がよいのでしょうか? 長文気味ですいませんが、同じような経験をされた方などいらしたお教え下さい。 労災の取り消し訴訟 労災を申請したのですが不支給が決定し再審請求も諸事情で期限に間に合わず、国を相手取って処分の取り消しをすることになりました。 ここで質問なのですがこの取り消し訴訟が認められるということは、つまり労災が支給されるということになるんでしょうか? つまり裁判長が労基に代わって労災を支給するか考えるんでしょうか? 素人なのでわかりやすく教えていただければありがたいです。 よろしくお願いします。 労災は会社を辞めてから何年くらい請求できる? 会社でけがをして、退職してから、労災は退職後、何年くらいたって、労災は申請できるのでしょうか?時効などはないのでしょうか。 よろしくお願いします 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市(長野県)在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 社会問題・時事 ニュース・時事問題メディア・マスコミ教育問題防災 ・災害自然環境・エネルギー国際問題気象・気候経済政治その他(社会問題・時事) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル?プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す!格安SIMと端末選びのポイントは? 友達って必要?友情って何だろう 大震災時の現実とは?私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる! 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お礼
ありがとうございました。 まじめに生きるのがバカらしくなります!
補足
つい先日、重度災害ではありませんが、 いわゆる労災かくしが数件確認されました。 安全衛生管理者に事情を確認したところ、上からの圧力がかかっていて、言われるがままに処理したとのことです。 虚偽報告の件ですが、顧客構内での納品作業時における労災事故でしたが、自社構内での労災事故として労基署に報告した模様です。 私は、安全衛生管理者まで操作する汚いやり方に、すごく怒りをおぼえております。