早出・残業代未払いへの労基署の対応について
私が勤務している書店では、基本的に早出代・残業代が支払われません。
埼玉わかものハローワークの所員の方や、埼玉県の労働相談センターの電話相談の窓口の方に相談したところ、春日部の労働基準監督署に相談をすることを勧められ、連絡先を教えていただきました。
しかし、労働基準監督署に電話にて連絡をし、事情を説明すると、
「“どうしても早出代・残業代が欲しいなら”、方法を教えますが・・・」
と、私の気持ち次第であるかのような言い方をされました。
私としては、月に何十時間も早出・残業をさせられていた訳ではありませんし、私自身が早出代・残業代を欲しいというよりかは、同じ環境で働かされているほかの従業員や、今後新しく入社をしてくる新人たちの為に、法令に準じた職場環境を整えていったほうが良いのではないか、という気持ちで各所に相談や連絡をしていました。
ですので、労基署の窓口の方に前述のような言い方をされた時点で、本来であれば多少の早出代・残業代の未払いは黙認されているし、黙認されるべきものなんだ、と判断をし、それ以降、早出代・残業代の請求の手続きをすることはやめました。
そこで質問なのですが、上記の私の考え方で合っているでしょうか?
具体的には、月10~15時間程度の早出代・残業代の未払いであれば、わかものハローワークや労働相談センターや労働基準監督署等、各所によって対応の仕方や考え方の違いは見られるものの、黙認されるべきなのでしょうか?
宜しくお願いいたします<(_ _)>
お礼
ご回答 ありがとうございました。