締切済み 会社が吸収されます 2006/12/08 22:02 中間管理職として会社に勤めてきましたが、急転直下規模の大きい会社にこのたび吸収されてしまいます。 業務内容は近いのですが・・・ 自己防衛のためどのようなことをしたら良いのでしょうか。 みんなの回答 (2) 専門家の回答 みんなの回答 simakawa ベストアンサー率20% (2834/13884) 2006/12/09 13:18 回答No.2 不平・不満は言わない.業務を一生懸命遂行するだけです. 吸収された方は大変です.どうしても人は余るわけですから,あいつは使えるという評価を早く貰えるよう勉強も怠らないことですね. 質問者 お礼 2006/12/09 16:46 ありがとうございます 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する(1) vonori ベストアンサー率25% (293/1130) 2006/12/09 01:35 回答No.1 こういう例があったそうです。 ある国有企業が民営化になるとき ・自分の立場を必死に守ろうとあがいた ・職務を変わらなくこなした 前者は淘汰され、後者は民営化された後も重要なポストに残ったそうです。 質問者 お礼 2006/12/09 16:45 ありがとうございました 理想論ですね 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリアその他(ビジネス・キャリア) 関連するQ&A 会社の吸収・合併の際の退職金 今、主人が勤めている会社ですが、将来的に吸収合併されそうです。 その時、合併先の会社に行ければよいのですが、行けるかどうかはまだわかりません。 もしかしたら退職するかもしれないのですが、吸収合併の時って、退職金って出るものなのでしょうか? 出るとしたらどれほどなのでしょうか。 今主人が勤めている会社は年商10億の医療系の会社、主人の仕事は、医療系の技術職で中間管理職です。 吸収合併の頃、たぶん主人は勤続20年ほどになっていると思います。 退職金について、よくわからなくてちょっと心配です。 どうぞよろしくお願いいたします。 会社が吸収されたら 彼氏が転職したばかり(半年ちょい)の会社(ベンチャー)が、業績が悪く立ちゆかなくなったため中規模の外資の会社に吸収されたそうです。 今後、彼は大丈夫なのか?? 良く分からないので、考えられるリスクやメリット(チャンスとか・・)を教えて下さい。 全社員がその外資の会社に移ることになり、待遇も保証されるそう、立場としては、吸収先の会社の新規事業所になり、今までの上司、同僚、部下という組織は変わらず、仕事内容も当面変わらないらしいのですが。 友人知人の身に所属する会社の吸収や合併や分裂があったのは、PwCコンサルティングに在籍していたのがIBMと統合した、経営者の仲間割れによって分裂し、二つの会社に分かれたのだが、どさくさに紛れて同業他社に転職した、とかで、会社の業績が悪くて(つまり倒産?)会社が変わった人は知らず、どんなことになるのか不安になります。 彼は、チャンスと捉えれば良いと言っており、それもそうだとは思うのですが・・・ 会社という物は年齢とともに中間管理職にならなければいけないのでしょうか 当方、ゲーム会社の開発者ですが、年々、中間管理職的業務を要望されるようになっています。 現在は管理職にはついていません。 正直、私は人望、人心掌握力は少なく、また自分自身も人心掌握を行いたいというよりも、なるべく 自分自身の個人の資質を生かした仕事をしたいと感じています。 しかしやはり組織としてはよりよい会社の業務代行者(中間管理職)を望む気持ちも判ります。 企業に属する限り、年と共に中間管理職業務を期待され、行うのはある種の必然と義務なのでしょうか? 会社の合併や吸収について気をつけることがあれば教えてください。 当社が近々同系列の会社と合併することになりました。 合併と言われていますが 当社のほうが規模が大きいため他社が当社に吸収される形になります。 人の移動や業務の割り振りなどいろいろな変更点がありますが 2つの会社が1つになるにおいて 人間関係なので何か気をつけることがあったら教えてください。 現在は年齢に関係なく、勤続年数・役職で上下関係が決まっています。 社会人として当たり前の行動を取っていればいいとは思いますが なにか経験者の方で「こうしたほうがいいよ!」というのがあれば教えてください。 (元の会社の人間同士で固まらないとか、座席をミックスするとか) とくに私は人間関係がめんどくさいと言われる事務職の女なので心配です。 アドバイスよろしくお願い致します。 会社の不正経理計上 5000名の規模の会社に勤める中間管理職の者です. 上場はしていません。 数年前、財務が突然100億を超える債務があると管理職会議で発表しました。 どのような原因で出来た債務かは、聞かないでくれ、もしくは、タブー的に扱われています、オーナー一族が作った債務を会社が引き受けているようです。 そのせいか、当社では上位管理職役員ほど、不正経費計上が横行しています。まじめに安い給与で働いている人が気の毒です。 会社業績が大きく傾いたことは今までありません。 大きな資本投資、設備投資もありません。 この債務は、従業員のすべてに大きく影響しています この度、私は給与基準の低さに嫌気がさし、転職します 何とか糾弾したいのですが、方法はありませんか? 会社の合併などによる待遇の変化 M&Aにより会社の株主が変ることって多いとは思います。 合併後の移行の期間を含め、どのように感じられたかを教えていただけないでしょうか。 実質、会社が変わるとやり方も変更になるでしょうし、不都合も多いことだと思います。 また吸収された場合の中間管理職の離職の高さなんかもここらへんなのかなぁなんて思います。 私自身、合併により負担を強いられて少し数年たった今でもトラウマになっています。 そこで皆さんのをお聞かせいただければと思い、投稿させていただきました。 無能な上司との関わり方 30代既婚、兼業主婦で会社員として働いています。 私のいる部署は、社員15名にたいして、中間管理職が1名(40代既婚男性、業務歴20年)います。 その中間管理職があまりに仕事ができなく、人としておかしいのではないか?と思われる言動も多々あり、社員15名で頭を悩ませています。 誰一人として、この中間管理職を慕っている人はいませんし、信頼関係が成り立っている人もいません。 ・伝達事項を話していると、意味不明なところで、突然切れる。 ・同じことを何度も何度も言っても理解できず、話のズレた意味不明な返答が返ってきて、結果的に話がどんどんズレていき、必要なことが伝わらない。 ・紙に書いて渡しても、それを一度目を通して捨てているのか?一度も返答が無く終わってしまう。仕事につながっていない。 ・伝言が出来ない。(上部管理職に伝達をお願いしても、全く違う内容になって伝達されている。直に私たち一社員から上部管理職に話しかけようとすると、私(中間管理職)を通り越して上部管理職に話をしたと、切れたり怒ったりすねたり、子供のようである。) ここに、書ききれないことが多々あり、毎日毎日、忙しい忙しいと言っているだけで、何をしているのか???謎である。 中間管理職以外は、みんなこの人が仕事が出来ないのが分かっているが、本人がそれを認めようとせず、手を貸そうとすると、切れたり怒ったりして結局、周りに、たくさんの被害を出しています。 無能な上司のかかわり方、今後、どうしたらいいでしょうか? 転職先の会社名について、実名で評判を聞いてもいいのでしょうか。 このたび、私の知人が営業職として転職しようと考えています。しかし、その会社の実態や業務内容、営業ノルマの有無等について、よくわからず悩んでいます。知人からの紹介なので、あまり強くも質問できないようです。全国規模の会社なのですが、こういったところで、実名を挙げて評判等を伺ってもいいのでしょうか。ネチケット的にもよくわかりませんので、どなたか教えてください。 会社法の吸収合併について 会社法の吸収合併について、存続会社が持分会社である場合、存続会社において総社員の同意が必要とされるのは、消滅会社の株主・社員が存続会社の社員になる場合だけであるとテキストにあります。(会802) 社員にならない場合は、どのような承認手続きになるのですか?業務執行社員の過半数の決定承認ですか? 会社で部下にpc上のファイルを持ち出されたこと 会社で中間管理職の人が使っているパソコン上のファイルを、一般社員の人がコピーして持ち出し、自分のパソコン上に保管していることが見つかりました。 中小企業なので、中間管理職といっても扱うファイルには人事や、経理関係のファイルもありますので、 一般社員に出回っては困るファイルも含まれています。そのようなことからパスワードを設定して管理しています。おそらく席を外したすきを狙って持ち出したと思います。持ち出されたファイルは一つ二つではなく、そのパソコン上のシステムファイル以外の業務に関連するすべてのファイルです。会社自体にはパソコン上のファイル管理に関する明確なルールは定められておりません。 これは違法行為ではないでしょうか?社内規定や法律も交えて詳しい方から教えていただけないでしょうか? 会社が吸収合併されるときの人事相談 初めて質問いたします。とても悩んでいます。 私が今勤めている会社は1年後に提携先の企業に吸収合併されます。 実質的に今の会社は無くなります。 一応私のような現正社員は吸収先の会社の正社員として受け入れは してくれるみたいです。 ここで質問です。 私は今の職場より吸収先の会社で行きたい部門があります。 ただし今の業務と全く違う業務なので、今からでも受け入れて くれるなら早く転籍をして早く仕事を覚え早く戦力として 働きたいと思っています。 具体的に何をしたいかも決まっているのでアピールするつもりです。 なので、1年後の転籍を待たずに今からでも転籍したいのです。 こういうことを申し出るのはやってはいけないことですか? 今の会社での業務も私しか担当がいないので早く退職したいと 言うと絶対に止められます。 むしろこういうことを申し出て、やる気がないとか、 退職金は払わないとか、転籍自体を断わられたりとか、 むしが良すぎる・わがままとか言われたりしますか? こういう場合どうやって部長や人事に相談すれば、 早く転籍できるように取り計らってもらうことができますか。 同じような経験のある方、また企業に勤めておられる方、 どうぞ相談に乗ってください。いいアドバイスをお願いいたします。 よろしくお願いいたします。 マンション管理会社が吸収分割されます。 マンション管理組合の輪番制の理事をしております。現在のマンション管理会社が会社法に基づき吸収分割され会社名も変更となります。包括的に承継されるため、一切の権利義務が継承されることは理解できます。しかし一方の当事者であるマンション管理組合側としては再契約の検討が必要となるのではないでしょうか。前年の重要事項説明書などには関連内容の記述はいっさいありません。会社法に基づく視点と、管理組合側からの視点でわかりやすく教えていただくと大変ありがたいのですが。標準管理規約や区分所有法には関連事項の記述はみあたりませんでした。 中間管理職って多くの人が会社に人生捧げてるもの? 「4月から課長の役職についてほしい」 1月に事業部長から提案されましたが、その時は出世が嫌なので断りました。 しかし3月になったのに未だに出世してくれと言われます。 課長のようなザ・中間管理職みたいな役職についたら 裁量労働制という名の奴隷制度で残業代は剥奪。 毎日ノートパソコンを持って帰らされて、家でも休みでも必要があれば仕事 有給20日を1年で全て使い切ることが不可能なほど休みが取れない 昼休みものんびり1時間取れず、コンビニ弁当を会議と会議の間に取るみたいな慌ただしい食事をしないといけない 納期やあれこれで胃を壊したり眠れなくなったりする可能性がある 部長以上は外からヘットハンティングで連れてきた外様の人が多く、課長以上のポジションに就ける可能性は低い このようなデメリットがあるのに、メリットと言える給料アップも年収で言えば50万円くらい増えるだけのもの。 そんなもんくらいの昇給ならどうせ税金で粉砕されるしメリットが薄い。 それなら、係長級の今の役職で大した責任も負わず残業代貰ってそれなりに仕事して定時で帰ってる方が良いので断りました。 それに対して事業部長が 「出世を断るなんてありえない。出世を断れば今後一生会社では冷や飯だ」「中間管理職はどこの会社でも辛いもの。みんなそれを耐えているんだ。」 みたいな脅迫をしてきます。 私は他の会社の中間管理職の勤務実態を知らないので質問したいんですが 中間管理職ってどこの会社でも私が上で書いたようなデメリットをガマンして、会社に人生捧げてる人が多いんでしょうか? 業務に見合った金を貰い、定時で帰って休日出勤もすることなく精神も肉体も負担をかけないと言うのであれば中間管理職になりたいと思いますが、現実はそうではないですよね。 中間管理職なんてなりたくてなった人はいるんですか? 内定先が吸収合併されます。 5月に某IT企業から内定をいただいたのですが、 その企業が今年の10月に同じ系列の大手企業(IT)に吸収合併されることになりました。 そういったことで内定取り消しになったりするのではないかと不安に思っています。 また、合併先の企業でやっていけるかも不安です。 実際に吸収する側の企業の選考も受け、 自分には合わない会社だと感じました。(社風、裁量労働制など) 吸収される側の採用という差別は自分の努力で覆せるのかも不安要素です。 しかし、よい方にとれば大手企業に入り、規模の大きな仕事ができる可能性があるととることもできます。 業務内容はもちろん社風を気に入って選考を受けていた企業なので、状況が変わってしまい困っています。 今月末に入社意思の最終的な返事をするのですが、 ぜひ参考にしたいと思いますので、ご意見・アドバイスなどあればお願いします。 連結子会社を吸収する際の株式交換 子会社を吸収合併をすることになりました。 その際、1:1の交換となりましたが、コンサルティング 会社が言うには、自分の保有する株も交換しないといけない といっています。 しかし、吸収すると自己株式になるので、 自己株式/資本金と言う仕訳になりおかしいのではないかと思います。 どなたかこの処理は可能か御存知でしょうか。 会計士が言うには会社法749条を見れば直接は書いていないが ダメだと思うと言っています。 中間管理職は損 中間管理職で、平社員と同じ仕事もし、更に管理職の仕事もしています。 平社員がしない管理職の仕事もあり、管理職がしない平社員の仕事もあります。 どう考えても、中間管理職が、平社員よりも管理職よりも仕事内容が多いのです。 中間管理職が一番損にしか思えません。 どこの職場の中間管理職もそうなのですか。 会社吸収合併に伴う契約書の変更の有無について 当社は、X社より業務委託契約にもとづき受注している業務をグループ会社のA社へ再委託かけています。 このたび、再委託先のA社が、その他のグループ会社に吸収合併されるのですが、グループ再編に伴うもので、実質会社の名称が変わるだけでほかには何も変更がありません。 また、契約書上「通知の義務」も載せていない場合、X社へ再委託先の承継先会社名を通知する義務が当社にありますでしょうか? 会社が吸収合併される時の社員への告知について 母親が勤めている会社の事なのですが、 その会社が来年3月末をもって親会社に吸収合併される事になりました。 しかし、社長(親会社から社長職を任されてる所謂サラリーマン社長)は、 この事実を社員に伝えていません。 母はその事実を親会社の人から聞いたりしていて知っているのですが... 吸収合併に伴い、現在いる社員も何人か解雇されたりします。 しかし、その社長はそんな事実は全く無いかのように振る舞っているようです。 社員の生活にかかるような事だけに、社長は社員に伝えるべきだと思うのですが、、、 そこで質問ですが、法的にこの社長は社員に吸収合併の件を伝える義務があるのでしょうか? 尚、親会社からは吸収合併の事実を伏せておく旨の指示は無いとの事です。 以上よろしくお願い致します。 吸収されそうです 会社を立ち上げて数年経ちますが 作業場所をお借りしている会社さん(仕入先でもある)がわが社を吸収したいようです。 場所を借りているメリットは、家賃が無いこと、横持ちなどの時間、経費がかからないこと…などが大きなメリットです。 吸収された場合、わが社の利益は 吸収される会社への『家賃』などの経費として上納するようになると 思われます。 他にも、ていの良い理由の『経費』として、上納金が多くなり 結局、誰のために会社をやっているのか…と、言うことになります。 しかし、他の場所で同じ仕事を継続すれば、それらの経費は当たり前のものとして 発生します。…ので、甘えてばかりでも仕方ない気もします。 つまり、吸収とは別問題として 当たり前の経費については相応の負担をするべきでもある。 とも思えます。 ベースには、場所を借りている会社の放漫・野放しとも言える従業員の意識レベルの低さや 日ごろの誹謗中傷があり、素直に必要経費を支払えない、支払いたくない気持ちがあります。 日ごろより、わが社の従業員に対して暴言や横柄な態度を場所を貸してくれている会社の従業員が行い 私たちの仕事を間接的に精神的に妨害します。 私たちの会社は、その会社の下請けでもあるし、その会社にとって最大手の買主でもあります。 そして、私たちの売り先は、私が100%探して営業から納品まで行っている。ただし、売上処理は その会社が行っている。 お互いに離れなれない関係にあります。 ちょっと、頭が混乱していて、簡潔に内容を表現できないでいます。申し訳ありません。 これを読まれて、私にアドバイスなどいただけますでしょうか。 私の希望は、吸収などもってのほか。日ごろから悪態をつくような、(場所を借りている会社の) 従業員達への経費負担には納得できない。(結果的に彼らへ与えていることになる) 私が優位に立つための立ち回りなどが知りたい。 分かりずらいと思いますがよろしくお願いします。 結婚が決まり会社へいつ報告するか迷っています。 結婚が決まり会社へいつ報告するか迷っています。 秋に結婚式を開き、籍はそれよりも前に入れるつもりです。ホントはすぐにでも報告したいのですが…社長からは結婚したら正社員からパートにすると再三言われ困っています。 個人経営の小規模な会社なため、社員は社長の言いなりです。業務の経費も自己負担な部分があってパートでは厳しいです。労働機関に訴えてもその後の働きずらさを考えると… 上司はいつ言うんだとせかすし、辞めたところで次の職を探すのも大変ですよね。いつ報告するのが一番いいのでしょうか? 注目のQ&A 「前置詞」が入った曲といえば? 緊急性のない救急車の利用は罪になるの? 助手席で寝ると怒る運転手 世界がEV車に全部切り替えてしまうなら ハズキルーペのCMって…。 全て黒の5色ペンが、欲しいです 長距離だったりしても 老人ホームが自分の住所になるのか? 彼氏と付き合って2日目で別れを告げられショックです 店長のチクチク言葉の対処法 カテゴリ ビジネス・キャリア 経営情報システム 就職・転職・働き方 職業・資格 職種 業界 その他(ビジネス・キャリア) カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる! 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