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中間管理職のデメリットとは？
- 中間管理職につくことのデメリットは、裁量労働制での残業代剥奪や休みの取りにくさ、精神的・身体的な負担などです。
- また、部長以上のポジションに就く可能性が低く、給料アップも限定的なため、メリットが少ないと感じることもあります。
- 中間管理職になるためには、いくつかのデメリットを受け入れる必要がありますが、それでもなりたいと思う人も存在します。
- 社会・職場
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いっぱいいると思いますよ。 最終的に役員目指していないなら。
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各企業、やっている仕事の内容によりけりですよね。 貴方の会社の場合は、そうやって課長職の範囲が明確に魅力あるものでなければ、私でも辞退するでしょうし、私の同級生のように某自動車メーカーで係長クラスが３千人強、課長クラスで７００人。課長になれば、各都道府県ディーラーの社長数年のポストまたは海外ディーラーの駐在ポストが回って来るそうです。 それが登竜門で順当にポストが空いて来れば、５０前には１，０００万越えするそうです。 まー良い話だけではなく苦労話もあると思いますが、報酬だけでは魅力があるとは言い難いですよね。 仕事に自己啓発や人格形成の場が有り、夢や希望が抱けるか？が重量視されることろじゃないんですか？ そうじゃないと何処の会社も管理職がいなくなるでしょ？ 中小規模の会社では、周辺の改革が出来るというのも魅力的なところ。 貴方の会社は、分かりかねますが、、、「楽、高給」は流石にないでしょうね。
お礼
はあ
- stss08n
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〇 かなり”頭が、凄くて”素晴らしいのでしょう、ワッショイ・ワッショイ。！ 〇 どうか、されましたでしょうか、素晴らしい才能が”_凄くあるのでしょう。 〇 サイトで”訳も分からづに、やたら⇔嘆く”ぼやく・やけくそ”個人時間優先。 どうでも、いいから 好き好き”森羅万象 必ず 誰かが 微笑むのです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
お礼
話にならないのでブロックします
- chachaboxx
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なんとなく大人になんかなりたくないって聴こえます。 昇格して所得が減るような状況に甘んじていることがそう思わせます。 なりたくてなった大人はいないかと。
お礼
嫌で嫌で仕方ないけどやらされてるだけなんですね
- stss08n
- ベストアンサー率16% (454/2764)
例えて、申し上げれば、組織的防波堤に関わる”ポリシー有りますか。・・と、 上司の方々が、示唆を出されていられるのでしょう、それだけの事でしょう。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ Q：中間管理職なんて、なりたくてなった人は、いるんですか。？ 妙に、冷めた被虐的な理解と解釈と理解度に、唖然・呆然ですが。 A：その様な方は、居りませんでしょう、シブシブやっているだけでしょう。 ➡組織論：ヒエラルキー序列・経営概念・経済損失＆経済効果とは何か？。 投稿者様なら、即時に、お答えが、出来るのでしょうか。・・・はて。 色々な、社会的融合性と社会的な責任モチュベーションを掛ける、一つの指標 なのでしょう。・・・ ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋
お礼
何を言いたいのか不明
お礼
はい