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面接日程の変更のお願いをする場合は？
実はもともと来週１６日に２次面接の予定だったんですが、会社側の都合で１５日に面接が繰り上がったとの通知が今日来ました。しかし１５日はすでに予定が入っているので、現在どうにか調整しようとしているのですが、調整できるかどうかの確定が早くて１２日（１３日には確実に調整可否が判明するが五分五分）なので、直前になってバタバタするより今の内に１５日は無理ですと言い切った方がいいのかも・・・と悩んでいます。 会社側の都合でもともとの面接日が変更されているので、頼めば調整してくれそうな気がするのですが、他の面接者も最低10人ぐらいはいるようなので、別の日に面接を頼むのは立場的にどうだろう？という点も気になっています。 私はどう対処すればベストでしょうか？誰かアドバイスお願いします。
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- himeichigo17
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集団面接や役員面接でないなら日程変更大丈夫なので 一度電話で相談してみてはいかがでしょうか？ 15日はなんとか調整しようと努力しているのですが難しいのです。 集団面接などでなければ別の日程に変更して頂けると 助かるのですが・・・と頼めばOKだと思います。 何度か転職してますが中途の場合、 面接にっての変更は日常茶飯事ですが それで印象悪くなったことはなかったですよ。 かなり人気企業の一次面接だとか 役員面接なら日程変更できないってことも あるでしょうけれど二次面接なら大丈夫でしょう。 ここで聞くよりまずは電話で丁寧に頼んでみてください。 このときの対応がいいと実は人事にとってはアピールにもなります。
- yujirunner
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この春に就職活動(学部生・新卒)をした者です。 私も同じような悩みを抱えた時に、友人がしてくれたアドバイスですが・・絶対に行きたい会社を「親の葬式」、別にどうでもいい会社を「そんなに仲良くない先輩の結婚式」に置き換えて考えると分かりやすいと思いますよ。 このカテには、採用担当をされている方も多くおられます。けれどもその方が「わが社なら大丈夫ですよ」と言ったところで、質問者さんが受けられる会社の担当者が「いつでも予定を空けているべきで、けしからん！」と思わないと言う可能性は否定できません。 絶対に行きたい会社ならば、１５日の予定はキャンセルすべきだと思います。不謹慎な例えで申し訳ありませんが、もしご両親が亡くなられたらすぐに全ての予定をキャンセルするでしょ(^^ゞ。そうでないなら、調整を依頼するのは普通の権利だと思います。ただ、それが原因で落ちるかどうかは分かりません。 参考になれば。
お礼
レスありがとうございます。新卒ならば「いつでも予定をあけてなければ・・・」ということなんでしょうが、中途採用の面接なので平日の予定が調整付かなくても「けしからん」とまでは怒られないかなと推測しておりますけど、実際どうなんでしょうねぇ（苦笑）。予定日を勝手に変更してきたのは会社側ですし、うまく交渉したら日程変更できるかなと思っているのですが、他の面接者との兼ね合いがどうなるのか・・・。 15日のキャンセルは様々な人に迷惑をかけるので、どうしても状況が難しいという感じです。絶対行きたい会社ではありますが、面接日程の変更をお願いしようかという方向に気持ちが傾きつつあります。かなり危険性が高いですが、もともと変更を言い出したのは向こう側なので交渉次第かな・・・と。それにかけてみます。
- ossan2006
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15日の予定がどうしても外せない、面接より遥かに大切な用事である、という場合は、会社に正直に言って、調整してもらうしかないでしょう。会社側の都合で面接日を変えたんだから、そんなに悪印象にはならないと思いますよ（保証はできませんが）。
お礼
即レスありがとうございます。面接より遙かに大事な用事・・・とまでは言い難いのですが、15日の予定を動かせる可能性が本当に五分五分で。13日になってから行けないと言い出すよりは、今の内に15日はかなりマズイんですけど・・・と言っておく方が、まだ心象は良いのかなとも思いまして。 しかし面接日を変えてもらうって本当にやりたくないなぁ。でも15日はかなり厳しいー。うーん。不安に思っているよりは、いっそ変更してもらった方が安心できそうだし、どうしよう。はぁ。
お礼
レスありがとうございます。役員面接かどうかまではわからないのですが、少なくとも人事責任者は出てくると思います。実は今回の採用試験は１名しか合格できないのですが、複数志願者がいるのはハロワの人に聞いているので確かです。しかし集団面接ではないと思います。ハロワでもらった用紙によると、面接から５日後に合否判定を出すと書いているので、面接日の日程変更が可能でも、あまり日時をずらせるものでもない気がします。どう転ぶかわかりませんが、とりあえず明日電話を掛けてお願いしてみようと思います。ちょっとドキドキします・・・。