残業加算がない

質問

勤め先は時給７００円から始まり、７５０円、８００円といますが、何時間働いても時間給はかわりません。繁盛期などは１２時間労働もざらですが１２ー０．５(昼)×７５０で計算されます。
　雇用契約書も入社時点で存在しなく、なし崩し的です。３６条かなにかで一定以上の残業には雇用者の創意が必要で、かつ８時間を越える労働は１．２５倍、深夜１０時以降はさらに１．２５倍だと聞いたことがあります。
　こんな店のテコ入れにはどこに相談すればよいのでしょうか。また、いままでの超過分はさかのぼって請求できるのでしょうか。

　また、このような勤務を平然と処理している店側や税理士にペナルティを与えることはできないのでしょうか。

　どうぞよろしくご指導ください。

回答No.2

doctorelevens · ベストアンサー

「労働基準法」の閲覧できるサイトのURLを貼っておきます。

３２条から３７条（出来れば他も全部）を熟読してください。

単に「８時間以上はすべて時間外」とは読めません。

「定められた期間を平均し１週間当たりの労働時間」とありますし、「期間を平均し１週間当たりの労働時間が40時間」という記述もあります。

単に「特定の日で８時間以上」というのは無理があります。

深夜についてはご指摘のとおり「割り増し分」があります。

参考URL：

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

お礼

ご返答ありがとうございます。事業主の親族から、こんな零細企業に甘んじて無防備に働いていたアンタも悪いという指摘もあり、キレるを通り越して、悲しくなりました。
　資産もなにもない零細だからこそ、人だけが唯一無二の資産だと私は思うのですが、文句言わない安い労働力であればなんでもよいようです。
　だまっていても、こんなことしていたら、お客様に伝わっていくでしょうし、私がいなくなった影響で、凍結した業務も最低数件あることは容易に推測ができます。
　監督官庁に考えられる点について、すべて監査、行政指導の依頼をさうていただいたので、潰れるのも時間の問題だと思います。
　ありがとうございました。

回答No.1

doctorelevens

週４０時間以上ですか？

補足

必ず４０時間以上ではありません。この場合は無理なのでしょうか。
給与明細は残業手当の欄に記入されています。