残業をない会社にするには？

質問

私の会社は月末になると残業がどうしても増えてきます。

職種は医薬品の営業です。就業は８；３０～１７：００の会社です。

残業といっても今月の数字をどこまでもっていくかを普段の営業が終わって帰社した１９時から２４時まで会議室で行います。月３回行われます。１回弁当が支給されますが・・・。

普段は２１時には終わります・・・。これってなんとかなりませんか？

やはり会社と戦うしかないのでしょうか？私は入社５年目で発言権もなければ会社を敵にまわしていづらくなるのがこわいです。

昔、監査が入り、その日を境に早く帰宅せざるえない体制になった支店をきいたことがあります。助けてください。

回答No.4

slotter-santa · ベストアンサー

７時間×３に普段が４時間ですか。それでは確実に時間外労働の限度基準を超えているでしょうね。

限度基準は特別条項を使えば一定期間は伸ばせますが、恒常的なものは許されないので、労働基準監督署が指導すれば、払っていない違反なら当然のこと、たとえ割増賃金を正規に払っていたとしても、確実に違反になるでしょう。

方向性としてはそれくらいかと思います。あとは、正直なところ難しい。というのは、時間外労働は会社と労働者の過半数代表者との労使協定により成立し、行われるものだからで、その範囲内ということであれば、原則拒否できないからです。（労働契約に残業を行う旨書いていない場合は別）

監督署は匿名でも申告することが可能ですから、今の状況を改善したい、ということであれば、訴えてみると良いと思います。少なくとも、労働基準法の範囲内にするようには指導してくれますので。

参考URL：

http://www.e-roudou.go.jp/shokai/kantokuk/20401/2040106/index.htm

回答No.3

delphian4

残業代が出ない…というわけではなく？

意味のない会議なんですか？

普段は21時に終了っていうのは
1.普段は会議のない日は21時に終了、会議の際は24時まで月の残業が100時　間程度になるってこと？
2.19時～24時までの予定の会議だけど、だいたい21時に終わるって事ですか？
どちらでしょう？

回答No.2

aries_a_double

残業は強制されるものではありませんので、帰りたければ帰りましょう。

回答No.1

noname#58440

残業が決まってるならそれなりに対応できて良いですネ

私は先週の金曜日、今週中に決めないとだめな事があるから会議をする。
時間は23:00～(日本時間)、なんて案内を昼に受けました。
この時間は米国デトロイトの金曜朝8:00なんです。

終電は24:00なので当然乗れません、会議が終わった後机で寝るのも疲れるし、仕事が気になって朝まで仕事し朝帰りです。