会社見学

質問

派遣でエントリーしたお仕事に対して「来週、会社の見学にいきましょう」といわれたら『顔合わせ』(＝面接)ということですよね？
顔合わせ自体初めてなので全然わからなくて今から緊張してます(＞＜)　
最低でも職歴とか自己PRと志望動機くらいはすらすら言えるようにしといたほうがいいですか？

あと来週なので派遣会社のほうで面接の練習とかさせてもらうこととかはできないでしょうか？あくまで『面接』とは違うからと嫌がられたりしますか？

質問が多くてすみませんが以上三点よろしくおねがいします。

回答No.3

tt54321 · ベストアンサー

それは面接だと思ってください。
内容は絶対に派遣会社の営業に確認することを薦めます（派遣先によっても聞かれることは違うので）

一般的には
・職歴→聞かれます
・自己ＰＲ→ほとんど聞かれません
・志望動機→ほとんど聞かれません

あと聞かれることは
・スキル（ＯＡや英語など）
・通勤時間など
です。
答える内容よりも、身だしなみや笑顔で応対することの訓練をしたほうがよいと思います。実際面接官の印象に残るのは、答えてる内容よりもその人が話をしている表情だったりしますから。

お礼

スキルは自信がないのであまり突っ込まれたくないことなのですが、
やっぱりきかれるのですね…通勤時間？！調べてなかったので調べてみます。

身だしなみと笑顔ですか…確かに今回のところは営業さんから
「コミュニケーション能力が重要視されるお仕事です」といわれました。　事務なんですけどね(＾＾;)

回答No.5

yokuneruko

私もまず面接の事ではないかと思います。今まで職場見学と言われた場合、１００％そうでした。だいぶ以前に聞いた話では、派遣という雇用形態では「面接」という言葉を使うのは禁じられているということで、代わりに「顔合わせ」や「職場見学」という言葉が使われるとか・・。でも派遣法なども変わっているので、はっきりとは分かりませんが、「面接」という言葉を避ける傾向があるようには思います。

最近は競争入札の場合が結構ありますので、職場見学（面接）で気に入らなければこちらも断れるという反面、受け入れ先は数社から何人か面接して決めているようなので、その場になって慌てないよう、用意をされていく事をお勧めします。焦っていたら、自分もゆっくり職場の雰囲気など見ていられませんもんね。私の場合、今までのお仕事で派遣会社で面接の練習をしたのは一回。他の派遣会社は少し早めに待ち合わせをして、簡単な練習であったり、自己ＰＲや志望動機を考えておいて下さい、答えたくない質問が来た場合は、私の方を見て下さい、など注意事項を説明していただいてから受けました。心配であれば派遣会社に当日の内容や流れを確認して、心配なら練習もさせていただけるのではないかと思います。（派遣会社側は受け入れ先からかなりのマージンを取りますので、一つでも仕事を獲得したいはずですから）

具体的に面接の話をすると、大学の事務の仕事の面接に行った時などは、競争率が高かったようで面接もかなり厳しかったです。いろいろな職種に転職されていますね、と突っ込まれたり、最近では正社員よりも派遣社員として働く事を好まれる方が増えているようですが、やはり皆さん何か他にやりたい事があって、わざとそういう形を取られているのでしょうか・・？あなたもそうですか・・？なんて暗に「腰掛け気分ですか？」とでも聞かれているような不愉快な事も聞かれました。正社員雇用でもないのに、このような内容を聞く権利もないでしょうと思いましたが・・。話がずれましたが、二度ほど本当にただの職場見学兼挨拶に行った事がありますが、それは受け入れ先がカメラメーカーとプロバイダで、販売・促進場所（実際働く現場ですね）の電気店を見学に行った際ですね。

少し脅してしまったかもしれませんが、縁があれば決まる物だと思いますし、自分の長所を充分アピールして、後はこちらにもきちんと選ぶ権利があるわけですから、あまりナーバスにならず自然体で、派遣会社の対応、受け入れ先の雰囲気などしっかり見て来て下さいね。応援してます♪

お礼

あんまりに心配だったので営業の方に「会社見学とはいっても自己PRと職歴位はきかれたりしますすよね？」と確認したところ、やはり「そうですね、それくらいは答えれるほうがいいかと思います」との答えでした…

ただ会社見学のまえに少し時間をとって打ち合わせと練習をしてくれるそうです。競合かどうかはわからないのですが仕事開始日が迫ってるので派遣先も選んでいる余裕はなさそうです。

あとは練習あるのみですよね！！がんばります♪ありがとうございました☆

回答No.4

noname#25310

「職場見学」といわれたら「面接」ではなく、本当に職場見学である可能性のほうが高いです。
面接や、面接の性質を持つ顔合わせならば、営業はそのように言うものです。
見学といわれたら、基本的にはこちら（スタッフ側）に選ぶ権利があって、派遣先はもう受け入れる意向であると解釈すべきです。
それでももし行ってみたら実は面接だったという場合、厳密にいえば派遣会社が違法行為を犯していることになります。
ですからこちらから「見学ということは面接ではないのでしょうか」と電話して確認したほうがいいです。
面接でも職場見学でも、職歴について聞かれたりはしますから、それについての答えは用意していくとよいと思います。

お礼

見学といわれたら面接ではないのですか？
確かに来週の１６日からの仕事だったりするので
派遣先がえらんでる余裕はなさそうだったりしますけど(＾＾;)
やっぱり一度営業に聞いてみるのが一番みたいですね…

回答No.2

kinokokumi

以前派遣で営業をやっていた者です。顔あわせ＝面接なのは100％確実ですよね。なので当然きかれると予想されることは自然に言える様練習しておいたほうがいいですよ！派遣の担当者さんにもよりますが、練習は特に嫌がられないのではないでしょうか？もし嫌がられても、聞かれそうなことを教えてもらったほうがいいですよね。

お礼

営業をしてたことがあるのですか！？
やっぱり面接ですよね。。。がんばって自然に答えれるように練習してみます(＾＾;)

回答No.1

zorro

面接です。
最低でも職歴とか自己PRと志望動機くらいはすらすら言えるようにしといたほうがいいですか？・・・・当然です。
嫌がられることなどあり得ません。

お礼

ありがとうございます。
やっぱり面接ですよね…
職歴と自己PRと志望動機ですね。がんばります！！