履歴書の扶養の義務の有・無は重要視されますか？

質問

履歴書を作成するに当たり、うちは母子家庭なので、扶養の義務は必然的に有になりますが、
雇う側としては、重荷になることですか？
母子家庭の人を雇うと助成金が出るみたいですが、
助成金＜母子家庭で、企業にとって、母子家庭の人を雇うのは、重荷でしょうか？
質問の内容が、ひょっとしてとんちんかん？かもしれませんが
よろしくお願いします。

回答No.2

yoshi5029

こんにちは。
採用担当者ではないので、参考程度にお願いします。
母子家庭の方を採用し雇用保険加入すると、職安経由での採用の時は特定就職困難者雇用開発助成金という制度が利用出来ます。
就業した先で、あなたの勤務条件が合致し、職業の適性があると、普通は助成金をあてにしなくても雇用してくれると思います。
きちんと勤め上げれられる方を探すのに、どこも費用がかなりかかっていると思われますので。
いい会社に巡り会えるといいですね。
以上です。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-4.html

補足

アドバイスありがとうございました。
会社側が採用を判断する際に、
子供の面倒をみてくれる親がいるか、
という事はかなり重要視されますか？

回答No.1

kadakun1

たぶんほとんどの企業には関係ないと思いますよ。
面接の時に扶養家族有りだと聞かれるかも知れませんが、母子家庭だとかは関係ないでしょう。
ましてや、それで合否を決めることは無いですね。
どうか、お母さんを大切に頑張って下さいね。

補足

ご回答ありがとうございました。
わたしが、子供を扶養する義務がある、という意味なんですが
問題ないですか？