履歴書詐称なのか？について

質問

つい最近まで、就職活動をしていたものです。
世の中は、就職難で条件最悪企業に就職しました。
すると、同時期に書類選考で応募していた企業から内定をもらうことになり
そちらの会社に移動しようかと考えています。

わたしには私生活で問題があります。
問題というのは、現在離婚調停中で妻との話し合いがつかず住居も手放さなければいけなくなりました（任意売却か競売）。
履歴書欄　　配偶者の扶養義務　　有　　　と扶養家族数（配偶者を除く）　２人
ということで提出しました。
面接でも、特に家族の話に発展しなかったので黙ってました。
内定もらいました。現在の就職先も同様です。
現段階としては、嘘はないのだけど

現在、調停中で数ヶ月後には離婚が予見できている状態で
履歴書欄　　配偶者の扶養義務　　有　　　と扶養家族数（配偶者を除く）　２人
と書くのは問題がありますか？
ありのままの自分を面接担当者に告げない状態で採用になった場合
後で大きなペナルティを課せられる可能性はありますか？
今後の考えられる対処の仕方などがあれば教えてください。

回答No.3

yosifuji20 · ベストアンサー

それは経歴詐称には当たりません。
まだ離婚していないのですから、婚姻継続中として書いても事実その通りですね。

本当に離婚が成立したらそのときに扶養家族の移動を届ければよいのです。
これはプライバシーの問題ですから業務に悪影響がない限りは会社は何も言いません。当然ペナルティの対象でもありません。

気になるのならば、今のうちに採用担当者にそのように言っておけばよいでしょう。

回答No.4

m_inoue222

＞離婚が予見できている状態で

結果が出るまでは分かりません

履歴書にはあくまで「現状」を書かれれば充分です

＞ありのままの自分を面接担当者に告げない状態

誰しも自分を売り込むのですから「良いことしか言いませんし、書きません」

回答No.2

dsdna

＞問題がありますか？

　現状であれば、問題ありません。万が一、離婚しない可能性だってあるんですから。

　＞後で大きなペナルティを課せられる可能性はありますか？

　可能性はあります。しかも目に見えないかたちでのペナルティとかプレッシャーの可能性が大です。

　＞今後の考えられる対処の仕方などがあれば教えてください。

　・離婚しない。
　・現状（近々離婚する可能性が大きい）を正直に今すぐ話す。
　・離婚後すぐに報告する。

　こんなところかな。他に思いついたら、また書くよ。

補足

回答ありがとうございます。
＞しかも目に見えないかたちでのペナルティとかプレッシャーの可能性が大です。
いわゆる嫌がらせ的なやつですね。

＞・現状（近々離婚する可能性が大きい）を正直に今すぐ話す。
＞・離婚後すぐに報告する。
これは、会社に提出する保険等の手続き時に書き込むだけでは駄目なんでしょうか？
質問があれば答えるという形にしようかと考えています。

回答No.1

ntmtm1

何の問題もありません。
その時点では妻子がいるわけです。
離婚調停中とかはプライバシーに属することです。

補足

早速の回答ありがとうございます。
「何の問題もありません」と言って頂けるとホッとします。