締切済み

どのように接すれば良いでしょうか

2006/10/03 16:30

夫が会社で直属の上司に酷い言われ方をしているようです。家に帰った時に愚痴をこぼすのですが、どう考えても気分屋の上司でそこまで言われるほど夫に落ち度はない気がします。具体的には・元々、売り上げが少ない地域だとわかっているのに（夫は営業です）月一の営業会議でわざと「売り上げはどうだ？」「今後数字は上がりそうか？」などと聞きます。そして売り上げが少ないと（当たり前ですが）みんなの前で罵倒するそうです。・一番下っ端なんだから掃除しろ、と言い（これはどこでもそうですよね）夫が掃除を始めるとそのやり方が気に入らないと説教を始めるそうです。最終的には「見ているとイライラするから帰れ」と追い出しました。それでも帰らずにいるとまた説教が始まったそうで、休日出勤だった夫は帰ってきました。・この他にも気分次第で色々言われるそうです。最初は自分のために言ってくれているのだと思って夫も我慢していましたが、実はそうではなくその時の気分で言っているそうです。しかも流せる範囲の説教ならいいのですが、聞くと結構酷い言葉が多いです。（「お前いらない」「馬鹿」「帰れ」「邪魔」など）頑張って耐えていた夫もさすがに堪えているらしく、食欲もなく胃薬常用です。見ていてかわいそうなので「いつでも辞めていい」「頑張らなくていい」と言ってますが、そうすると「いや、大丈夫、頑張る」と言います。逆に「頑張って」と言っても「わかった、頑張る」と言いそうです。私はこういう時、なんと声をかけてあげればいいのでしょう。家に居る時は精一杯尽くしているつもりですが・・・見るに耐えなくて。ちなみに会社の他の上司や同僚に相談しても「お前も大変だな」だけで助けてくれる人はいないそうです。影でこっそりフォローしてくれるくらいで、面と向かって言ってくれる人は皆無です。

noname#33554

その他（就職・転職・働き方）
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hutago
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2006/10/03 17:28 回答No.3

顧客の当社担当の上司がそんな感じでして・・・。こういったしわ寄せは弱い所へ出ます。ご主人はこう言われてうなだれて聞いているタイプではないでしょうか。ここで論理的に反撃するとこういったタイプは引いていてしまうのですが・・・。他の上司、同僚が哀れんでいる、と言うことはご主人の能力が足りないわけでなく「いじめ」に会っているのを認識している、と言うことだと思います。対応するなら初期段階で怒鳴って決め付けられた時にきちんと反撃するべきでした。今となっては遅いし取りうる最良の策は転職でしょうか。訴訟など法的処置をとってもこれは両刃の剣で結局自分も居づらくなる可能性が高いです。転職理由に上司の不当な態度、扱いの不備とすればもしその上司に人事権が無い場合さらに上に話が行きます。当然何らかの対応が取られるでしょう。ご主人が覚悟を決めてそういう方向で「がんばれ」ば道は開けると思います。

質問者

お礼 2006/10/04 10:10

回答ありがとうございます。夫はあまり怒りの感情を表に出さないタイプで、喧嘩の時も力ではなく言葉で相手とやりあう人です。言いたい事は山ほどあるけど、ここで言ってしまったら多分相手をとことん追い詰めてしまうだろうからまだ言わない、と言っていました。でも何も言わないことをいいことに言われ続けている感もあります。やはり良策は転職なのですね。私はいつでも転職していいと思ってますが・・・もう一度夫を説得してみます。

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