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勤務時の事故:廃車になった車の価値料を請求されました
夏に弟が車で事故を起こしました。 従業員11名ほどの個人経営の勤務先から 他所に材料を配達するのに、会社の車を使って運転をしていた時です。 雨が激しく、車がスリップし、側のガードレールに衝突したようです。 人、他の車等には当たっておらず、単独事故でした。 警察の話では、スピードの過度の出し過ぎということはなく、 タイミングと車のタイヤがすり切れ溝がないほどだったので、 それが原因だろう、ということでした。 本人は、救急車で運ばれ、頭蓋骨の陥没骨折という診断がおり、 数日の入院が必要だったのですが、 本人がどうしても病院で過ごすのが嫌だと言い、結局1日の入院で帰宅しました。 1日で退院したものだから、その後出勤せずに家で数日休暇を取るのも なんだかさぼっている用で嫌だということで、次の日には、勤務先に出勤を再開しました。 補足として、事故車は廃車ということになりました。 陥没骨折の状態は、顔のおでこの部分なのですが、 10センチ程の幅で引っ込んでいて、これは、手術で直すしかないとのことです。 また、労災保険がおりたようですが、私は何に対しておりたのかは把握しておりません。 こういう経緯の中で、お聞きしたいことがあります。 廃車になってしまった車は、価値が25万ほどということで、 会社の社長から、弟に25万の請求がきました。 家族はこの請求に納得がいかなかったのですが、弟はすでに支払った様子です。 この社長の請求は正しいものなのでしょうか。 もう一つ、ついでのようになりますが、 弟は、勤務時間8時から17時までの契約のなか、 社長の要求で、毎日7時から19時まで12時間働いています。 残業手当等は一切なしで、無料奉仕のようです。 これも、なにか法律的に違法だということはないのでしょうか。 ご存じの方、ご回答いただけましたら嬉しく思います。 よろしくお願いいたします。
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社長さんからの請求は正しいといえば正しいのですが、 1点気になることがあります。それがタイヤの溝の問題です。 事故の原因がタイヤの溝にあるとすれば、会社にも落ち度があった、 と考えられそうです。と考えれば、若干の過失相殺が生じても良かった のではないか、と思います。 支払ってしまった、ということは弟さんは納得した、ということですから、 戻ってくることは無いかと思いますが。。。 サービス残業についてですけど、労働基準法違反です。 これはお近くの労働基準監督署に報告して下さい。 もし、出勤簿や給与明細など書面があるのでしたら、 それも証拠としてコピーを持っていくと良いでしょう。 1日2.5~3時間の残業代を請求できます。
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- donbe-
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質問とは関係ありませんが、任意保険加入だったのでしょうか? 対人賠償には自損事故傷害補償が自動付帯されてます。 通院1日あたり4,000円 入院6,000円の傷害保険金がおります。 労災には関係なく対象になります。 受け取られましたか?? ご質問については、原則支払う必要はないと思います。業務中のことですからね。 雇用契約のようなものに、その辺の契約条文はどうなっていたのでしょうかね。
お礼
ありがとうございます。 任意保険は、自家用車用には加入していますが、 今回は、会社の車で起こした事故だったために、関係ないとのお話でした。 会社がかけている保険からは、1日8000円と、 あと給料手当というのがおりたようで、それは頂きました。 この会社がかけている保険から、今回廃車になった車の価値分の保険もおりているはず、 と家族は見込んでいるのですが… 契約条文については、分かりません。 家族は納得ができませんが、弟本人と会社の間の問題なので、 私たちが口をだしていくこともできず、難しいですね。 弟に適切なアドバイスができるよう、もう少し情報を集めたいと思っています。 ありがとうございました。
お礼
ありがとうございます。 タイヤの溝はほとんどなく、平べったい状態だったようですが、事故自体は、スピード違反等なしの 物損事故で処理され、タイヤの件については一切ふれられていませんでした。 弟は、社長のこの請求に納得はしていませんが、 「社長の要望に添わない=会社を辞めさせられる=生活費が稼げなくなる」を恐れて、支払いました。 しかし、弟がこの請求金額を支払う事によって、論理的には、 弟がこの件について了解した、ということになってしまいますね。 社長からの請求は正しいかもしれないとのお話、会社が加入している保険から保険料が下りても、 弟が車の価値料を支払うこともあり得るということですね。 支払ったお金を返して欲しい、という思いはないのですが、なんだか悔しくて… サービス残業についても、ご回答ありがとうございます。 タイムカードがあり、それには勤務時間が押されていますが、 過去にさかのぼってまで持ち帰って来るわけには 行きませんので、 こちらは証明が難しそうですね。 証明が出来れば、お教え頂いたように労働基準監督署に 報告したいと思います。 弟には、今の会社で働く価値があるのかどうか、今一度考慮してもらいたいと思っています。 ありがとうございました。