3日分の賃金

質問

臨時として7ヶ月くらいの社員になりました。
病気になり3日で辞めました。
健康保険には加入したようですが、
手元に手帳は届きませんでした。
辞めて2ヶ月たちますが賃金が支払われていません。
今から入院手術が待っています。

これは直接会社に請求したほうがいいのでしょうか?

それとも労働基準監督所などに相談した方が
いいのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

回答No.1

noname#20897

人事担当です

・７ヶ月の契約
・出社３日間
・予告期間（２週間前）を経ないで勝手に退職希望

普通ですと損害賠償の対象でしょう

退職の手続きが取られていません

言ってみれば無断欠勤にも相当する行為です

＞これは直接会社に請求したほうがいいのでしょうか?

うちの会社でしたら是非請求してください、その時に損害賠償のお話しも併せてさせていただきます

＞労働基準監督所などに相談した方がいいのでしょうか?

はい、これも是非相談してください
貴方に対して指導してくれるでしょう

健康保険の手続きなども必要です

全ての処理に３日分の給料では不足するでしょう

お礼

労働基準監督署にいきました。
「まず、賃金ですが、勤務の長短や退職の理由問わず、働いた分は支払われるのが原則です。」ということでした。
まずは人事担当者に確認をとってみてという回答でした。
私は人事担当者に確認をとってみました。
すると、3日分の給料を計算しその他税金などは控除
して支払うとのことでした。