不眠と死を強要する役員

質問

私の勤務する会社はベンチャーということもあり
激務に皆が追われています。

少しでも成績が落ちれば本当にひどい仕打ちを受けます。
幸い、私はまだそんな仕打ちを受けたことがないのですが
会議などでは役員が部下に向かって
「死ね、死ぬまでやれ！」とか
「とにかく寝るな、一睡もせず仕事をやり切れ！」
などど毎日のように罵声を浴びせられています。
暴力こそないものの早く帰宅しようものなら
電話がかかってきて怒鳴られたりします。

実は、実際にこの会社では過労で1人社員が死亡しています。
また、社員の平均勤続期間は半年弱と非常に短いです。

私は怒られる人にはそれなりの原因があると
思いますが、このような教育を続けていくと
会社として問題になるのではないかと心配しています。

実際にこのようなことで裁判などが
起こったケースってあるのでしょうか？

せっかくがんばってここまで来た会社が
そんなことでだめになってしまうのが
怖いです・・。

回答No.5

SUPER-NEO · ベストアンサー

労働訴訟、もしくは調停は、近年増加傾向にあります。
解雇の無効を訴えたり、残業代未払い、などなど。
意外と多いのは調停でして、私が聞いた話ですと、
未払いの残業代を100万円近く貰った、という人もいます。
やはり、会社側に問題ありとされるようです。

質問内容を読みましたが、非常に悪質な労働基準法違反ですね。
労働基準監督署への密告は必須と思いますよ。

既に上司が「死ね」などと言っている時点でもアウトです。
いわゆる自殺をほう助しているものとされますから、
結果、自殺に追いやられた場合は、刑事責任も問われるでしょう。

睡眠をとらせないのも、日本国憲法に定められた生存権を
著しく侵害しているので、結果的に病気になったりした場合、
会社側には損害を賠償する責任がある、といえます。

大変、お辛い状況であると思いますが、
ここは質問者さんの健康的な生活を考えると、
労働基準監督署への密告は必要不可欠、と思います。
その際、少しでも多くの証拠を提示できるようにしましょう。

お礼

ありがとうございます。
私も一応良識は持っているつもりです。
どう考えても「殺すぞ」という発言はおかしいですね。
もう1度よく考え直してみます。
いいきっかけになったかもしれません。
ありがとうございました。

回答No.4

ma-bou875

客観的な意見として、

ベンチャーであろうが「せっかくがんばってここまで来た会社」であろうが、

あなたの会社は、労働基準違反＝犯罪を犯している会社です。

そこまでして誇るべき会社か、もう一度冷静に考えてみてください。

どちらにしろ今のままでは、遅かれ早かれ密告などで
つぶれてしまう会社だと思います。公益通報者保護法が施行され、通報者は増加中です。自分の会社が長く続いていくと思いますか？

私もそこまでではありませんが、そのような職場で働いたことがあります。
ナチズムなど全体主義といえば大袈裟でしょうか。
過酷な心身状態を作り出すと、人間はどういうわけか自分に不利益をもたらす者に仕えてしまうんですよ。

＞実際にこのようなことで裁判などが起こったケースってあるのでしょうか？

そういうケースがあることは、あなたもよくご存知であるはずです。わかってて聞いているのでしょう？

あなたは今、あなたらしく生きて働いていますか？

お礼

お返事ありがとうございます。
確かにご指摘の通りかと思います。
少し考えてから私の周りの人たちにも
相談してみようかと思います。
ありがとうございました。

回答No.3

miu_chan

過労死の裁判なんて、たくさんあります。
過労によって持病が悪化したという例から、
過労による心労で自殺された場合に適用されたことも。
残業については労働基準法で決められているので
拝見する状況は、どうやら違反のように見えます。

暴言については、なにかに録音しておく。
労働時間については、タイムカードや手帳でしっかり記録、
その他、過労や残業の証拠になるものを揃えて。

申し出る先は、労働基準監督署など。
匿名で申し出ることも出来ます。
ただ、労基署もお役所なので、へんな人に当たると対応してくれません。
直接言いづらかったら、法律事務所や、市役所等の労働関係の相談窓口
などがありますので、相談してみて下さい。

いくらよい業務内容の企業であったとしても、
拝見しているようなひどい労働条件では、違法ですから。

お礼

お返事ありがとうございます。
ここで1つ暴露してしまうと
勤務管理表ですがどんなに遅くまで仕事していても
22時以上の遅い時間はつけてはならないと
人事に義務づけられています。

つまり、朝の5時まで働いても
22時までの勤務になるわけです。
これも問題になりそうですね・・

回答No.2

slotter-santa

参考ＵＲＬや下のサイトのとおり、過労死関係で損害賠償沙汰になったケースはかなりあり、しかもほとんどが会社が負けているというのが現状です。

http://karoshi.jp/ayumi.html

この質問内容だけで判断するのは適切ではないかもしれませんが、極めて危険な状況と言わざるをえないと考えられます。

勿論、ベンチャー故に長時間労働になってしまう事情は理解できますが、人間には限度がありますのでほどほどに、というところでしょうか。

参考URL：

http://www.t-pec.co.jp/t-pec/hanrei.html

お礼

迅速な回答ありがとうございます。

うちの会社の場合、かなり遅くまで
残業している社員はたくさんいますが
そのほとんどが自発的に残業している
やる気のある人たちです。

ただ、そうではない社員へ対して
激務を強要しているのがかなり気にかかっています。
私の部署内では役員の暴言に対してうつに
なって会社に来れなくしまった人が数人います。
「死ね！」という発言は絶対に問題があると思うのですが
やめた人間が恨みを晴らそうと行動するのが怖いです。。

回答No.1

fuelempty

具体的に、１日何時間位仕事してるのですか？

私は、風俗の仕事してますが、平均の睡眠時間は３時間くらいですよん。
準備、雑用で２時間、その他は仕事。

お礼

お返事ありがとうございます。
人によってまちまちなのですが
私の場合は今週、眠れたのは水曜日と金曜日ですね。
他の日は仮眠を10分ほど取った程度です。

私の場合は強要ではなく、やらなければ
いけない仕事があったためです。
要は、早々と帰ってしまうような社員へ対する
発言がきついということが気になっているだけです。