失業保険の受給

質問

今年4月１日に入社し、9月いっぱいで自己都合退職します。
入社してからは、休みの日以外は出勤していて、雇用保険も毎月支払ってました。
この場合、失業保険の受給対象にはなるのでしょうか？
もちろん、職に就く意思はあります。
以上、宜しくお願いします。

回答No.5

noname#35203 · ベストアンサー

４月から９月までの「６ヶ月」ちょうどであれば、「失業手当」受給資格あります。
５ヶ月では、対象外です。６ヶ月経過後からが正解です。
転職での継続していた人なら、前職の分と合算で支給対象です。

離職票を貰ったら、ハローワークへ持って行ってください。
手続きしたら、支給対象者となります。
支給開始も、手続きしてからとなりますので。
その間、何度かハローワークに行く必要もあります。
そして、就職活動の実績も必要です。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h.html
まずは、雇用保険・失業手当のことを学んで下さい。
失業保険という言葉は、今は使いません。
現在は雇用保険の中の、「失業手当」です。

回答No.6

tmsn4dp

こんにちは。
＃１の回答者ですが、雇用保険に５ヶ月間入っていたらと書きましたが入力ミスで６ヶ月です。
大変失礼しました。

回答No.4

surinrin

「６ヶ月以上」雇用保険に加入していればOKです。

入社日ではなく、雇用保険加入日が基準になりますので、
もし、加入日が4/1でなければアウトです。

お手元の書類をご確認ください。

回答No.3

noname#45950

Ｎｏ．２さんのおっしゃる通り、雇用関係の法律は毎年のように変更されているので、ハローワークに電話して聞いてみることをオススメします。

ちなみに何年か前にいくつかのサイトで「失業保険の受給額の試算」をしたら、全部違う金額でした（笑）。
と、いうことでネットの情報も「今」合っているかどうかはわかりません。

次の就職先が決まって受給せずに済んだので（雇用保険の期間はそのまま繰越になります）、いまだにどのサイトが正しかったのかわかりません（笑）。

回答No.2

lego2000

たしか、給付を受けるには、最低勤務月数が６ヶ月だったと思いますが、これは私が受給した何年も前のこのなので、ハローワークでお確かめください。

ヘタすると、受給できないかもしれません。最低何ヶ月以上（１年かもしれません。雇用関係の法律の改正などがありましたから。）働いていないと、受給資格が発生しなかったはずなので。

これさえ、クリアできれば受給はできますが、平均月収の約６割ぐらいの給付です。
自己都合退職ですので、初めてハローワークで手続きをしてから受け取るまで、３５日かかります（待機期間といいます。）。
これが、解雇などでしたら、１週間で手続き完了で、受給できます。

回答No.1

tmsn4dp

こんにちは。
あなたの場合、雇用保険に５ヶ月間入っていたので、９０日の失業給付を受けることができます。
自己理由の場合だと１０年未満の方は、９０日という決まりがあります。