労災申請中の給与の取り扱い

質問

７月に、過重労働により、体を壊して医者の診断書も出してもらい会社を休業中です。しかも労災申請に時間がかかってます。７月分は７月末に会社から１００パーセント給料は支給されましたが、８月以降はどうなるのでしょう。認定まではやはり預貯金の取り崩しなのでしょうか。

回答No.2

aaa999 · ベストアンサー

会社が過重労働を認めていないので個人で労災申請をしているのですか、会社が過重労働を認めていないのであれば会社から１００パーセント給料支給は？です。
その辺の事情が判らないのでは回答は難しいです。

補足

回答有難うございます。個人でなく会社側がこちらからの申し出により好意的に申請に向けて資料集をしてくれてる現状です。

回答No.1

slotter-santa

労災申請の間は何も出ません。
一つの方法として傷病手当を仮に受け取る方法もありますが、健保組合次第です。どうやら扱い上は申請中は「労災と仮にみなす」ということになっているみたいなので、ダメと言われるとそれまでだと思います。

あとは社会福祉協議会の制度を利用することくらいでしょうか。

ここまで否定されると、会社から前借りというのも一つの手だとは思いますが、認める可能性は何とも言えません。

参考URL：

http://www.shakyo.or.jp/seido/seikatu.html

お礼

回答頂有難うございました。