昇進したら給料が下がるります、おかしいと思うのですが・・・

質問

今現在は某中堅小売店の平社員ですが
もうすぐ店長になるかもしれません

現在は平社員の中で上級給与なのですが
店長になると
店長職の最下級になります

給与計算すると
現在より手取りが減ってしまうのですが・・・

現在は残業手当がまるまる入るのに対して
店長だと職務手当に変わって、残業代が付かなくなります
こんな変な現象になるのですが

長い目でみると通過点の気もしますが
責任だけ増えて給料が減るのは理解しかねます
やっぱ変と思うのですが？

御意見よろしくお願いいたします

回答No.7

simakawa

目先の給料だけで考えない方がいいと思います．年で考えればボーナスなどが良くなりますからトータルでそう変わらないのでは・・・．責任ある地位に就いて更に人間形成をはぐくむのも重要です．一般企業でも係長から管理職になるときは皆同じ経過をたどりますが，給与も上がっていきます．やりがいも出てきます．

回答No.6

alice1982

皆さんお書きになっていますが、管理職は残業は付きませんがその分評価主義であれば、業績が上がればその分評価がされるものです(ボーナス）。店長として売上に貢献できるような業績が出せれば評価も上がります。
いかにメンバーに目標を周知させ目標を達成させる事が出来るかが管理職の仕事ですから

回答No.5

ultraCS

よくある話で、日本で有数の大企業でもそうでしたよ(友人談)。

ただ、その後のキャリアパスがしっかりしている企業であれば、一時的に下がったとしても、それなりの能力を発揮していけば、そのままヒラでいるのに比べれば生涯賃金は大きな差になります。それに、早い話ですが、定年後の再雇用などでも大きな差がつきます。

これからは、能力が明確な評価基準(その中には承伏しがたい者もあるでしょうが)になりますから、がんばってください。

回答No.4

naokita

自分も最初は戸惑いましたが、
昇格＝昇給は過去の話か、お役所の話です。
以前所長をしていましたが、主任時の方が良かったですよ…

正直、会社の責任転換や経費削減の一環っていう事も考えられますが、237978732さんの仰るとおり通過点なのでしょうね。

もっと給料が欲しければ業績をＵＰさせる事です。
将来的に今の給与でよければ平のままでいいと思いますが、後々後悔する人もいるようですから、せっかくのチャンスを頂きましょう。
成果給の時代ですから、立派な店長として早く会社に認められて次の昇格を目標にしたほうがいいと思いますよ。

回答No.3

noname#46899

私の職場もそうですよ。管理職手当が別に付き、基本給はほんの少しあがりますが、残業手当がなくなるほうが大きいですね。
回りの友人の話でも、管理職になるときは大体そんなもののようです。

回答No.2

yakyutuku

おかしいと思いますがどこの世界でも良く聞く一般的な話です。問題は店長が本当に管理職なのかといった点でしょうが、もし肩書きだけなら労働組合と相談しましょう。人事権などを伴う実質的店長ならば打つ手はありません。

回答No.1

kenken0

私もおかしいと思います。
でも、店長＝管理職ですからね。
管理職は残業代つかなくてもしょうがないかな・・