雇用保険の取り扱いについてこの場合はどうなるでしょうか？

質問

45歳の男性会社員ですが、妻が私の税法上、健保共に扶養家族です。私の会社は数年前に配偶者分の扶養手当は支給が打ち切られ、現在は子供2名分のみ支給を受けています。

　妻は扶養者・3号被保険者なので、現在、主に派遣会社からアルバイト、若しくはパートという身分で働き、配偶者控除の年間103万以下の収入に納まるよう出勤調整をしています。健保も私の会社の健保組合の保険に入っています。
　個人的な都合もあり、過去何回か、派遣会社を変っています。
　派遣会社Aではすぐさま、雇用保険加入手続きを取ってくれたのですが、今所属している派遣会社Bでは雇用保険について加入については何もコメントしてきません。派遣会社Bは規模も結構大きいし、人数も居ます。
　かって妻はその派遣会社の正社員だった（結婚を機に退職）ので、出勤日数調整や休まなければならない時など、無理を聞いてくれています。

　妻からの疑問として
１．妻の現状の身分では雇用保険に入れないのでしょうか?要件を満たさない？受給資格ないのか?
２．派遣会社A,Bの対応が異なるので、派遣会社Aでは雇用保険分として、パート収入から何％か天引き（〇百円位）されていて、退社時に全額、派遣会社Aから妻に返還されたと聞いています。
３．派遣会社Bでは加入手続きを取るべきでないのか?後日派遣会社Bでは合同で雇用保険についての説明会を派遣メンバーにする予定です。
４．加入した、できた場合、妻の身分からすると損をすることにならないか?
５．加入したことにより、私の扶養家族、健康保険から外れなくてはならないのか?
６．収入103万以下にするため、自己都合で仕事を調整している場合、給付を受けること自体おかしい？
　私の知識不足で申し訳ないのですが
　以上の内容で妻が疑問に思っておりますので、社会保険等について詳しい方、教えていただけないでしょうか？

回答No.2

motoken

１．妻の現状の身分では雇用保険に入れないのでしょうか?要件を満たさない？受給資格ないのか?
-強制適用かどうかの詳細は、#1様の基準どおりです。もし、条件に合っているのに入れないのは、会社の問題です。入っていない限り、受給資格はありません。

２．派遣会社A,Bの対応が異なるので、派遣会社Aでは雇用保険分として、パート収入から何％か天引き（〇百円位）されていて、退社時に全額、派遣会社Aから妻に返還されたと聞いています。
-退職時に返金されるのはおかしいですね。理由を確認される事をお勧めします。

３．派遣会社Bでは加入手続きを取るべきでないのか?後日派遣会社Bでは合同で雇用保険についての説明会を派遣メンバーにする予定です。
-1の強制加入の条件に合っているようならば、入れてもらうよう話をするべきです。

４．加入した、できた場合、妻の身分からすると損をすることにならないか?
-損の意味が分かりませんが、加入基準にあった働き方なら、選択の余地はありません。

５．加入したことにより、私の扶養家族、健康保険から外れなくてはならないのか?
-雇用保険と健康保険（厚生年金も含む）は別です。外れなければいけない事はありません。しかしながら、週30時間以上働いている場合、法定労働時間40時間の3/4以上となりますので、自動的に健康保険、厚生年金に入ることになる可能性が高いと思われます。別物と言いましたが、結果的には、両方適用になってしまうのではないでしょうか。

６．収入103万以下にするため、自己都合で仕事を調整している場合、給付を受けること自体おかしい？
-何の給付か分かりませんが、健康保険の扶養者でいることは、何の問題もありません。雇用保険適用としても、働いている以上給付はありません。

回答No.1

noname#35203

１．まずは雇用保険加入条件を知りましょう。
週２０～３０時間まで・月１１日以上・１年を超える雇用契約
で、「短時間労働被保険者」
週３０時間以上・月１４日以上・１年を超える雇用契約で、「一般被保険者」
年間ではなく、週・月単位での働き方で考えますので、今回は判断ができません。

２．全額返金されたとの事ですので、もしかすると派遣Ａで加入してもらえなかった可能性があります。
派遣Ｂへの登録までに、http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e6.html
を貰っていませんか？
または、http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e2.htmlです。
加入できていたかが不安なら、ハローワーク（職安）へ行けば調べられます。

３．雇用保険を加入すれば、もしもの時に失業手当を受け取れます。
わずかではありますが、役に立つものです。
必要かどうかは、誰に聞かれるではなく自分で判断すべきもの。

４．保険料だってわずかなもの。短時間労働者なら時給１時間分程度です。
損得は、失業手当を貰える・貰えないの違いだけ。

５．１０３万円以内の働き方では、健康保険・厚生年金加入対象になりません。
正社員の４分の３以上となる場合ですので、気にせずに加入できます。

６．雇用保険を掛けること・失業手当を受けることは別もの。
掛けることは、生命保険を掛けるのと同じ意味。
貰うのは、「失業者」になったので、その保険を貰うこと。
別に貰うことがおかしいなんて思う人はいません。
むしろ、不正をしてまでも「貰いたい」と思うものです。

私は、短時間・一般被保険者のどちらにも加入経験があります。
雇用保険について、まずはよく知って下さい。
知ると、何も知らないで入ることが損したと思うようになります。
私も、失業体験から雇用保険・失業手当について勉強しただけですので・・・。

お礼

回答ありがとうございました。紹介いただいたHPを見て『こういう制度』というのがわかりました。もう少し、詳しく読んで理解を深めたいと思います。
有難うございました。