失業補償を得ていた場合

質問

私の友人のことです。今年４月から新卒で入社したのですがある病気になり８月中に診断書を書いてもらって休職するとのことです。休職中は健康保険を使いながら病気を治したいとのことですが、数ヶ月経ってなかなか改善されない場合は退職したいと言ってます。そこで聞きたいのですが・・
会社を休職→休業補償で収入を得ながら闘病→数ヶ月経っても病気が治らず退職→→→後に病気が治り新しく違う会社に入社
こうなった場合、新しく入った会社は、前の会社を休職して健康保険を使って失業補償をもらっていたことや休職していたことはわかるものですか？

また、働けないのは辛くたまには体に支障ない程度にアルバイトぐらいしたいと話しています。失業補償をもらいながらアルバイトなどで収入を得ることはほんの少しでもダメでしょうか？

回答No.2

dandy-yuchin

休業補償は、休職期間中に健保組合や会社から出るものですよね？
これは出す側が認めれば済む話です。必ず出るものでもないので。

失業補償はおそらく雇用保険の失業等給付のことを指していると
思いますが、傷病休職から退職した場合、直ぐ職に就ける状況と
認定されるか疑問です。失業認定がされなければ給付はおりません。

仮に認定された場合、アルバイト等で収入を得ることは問題無い
です。問題なのはバイトのことを届け出ずに不正受給することです。
届け出れば、その分を考慮して支給されます。不正受給はいわゆる
３倍返しになります（不正受給分返還と不正分の２倍のペナルティ）

休職していたか否かは、前の会社に問い合わせればわかります。
それに傷病休職後の退職なら、次の就職まで時間差が生じるのは
必定なので採用時にその点は間違いなく聞かれるでしょうし。

お礼

ありがとうございました

回答No.1

zorro

休職期間中も保険料を支払っていればわかりません。

お礼

参考にします

補足

休職期間中に保険料（社会保険や厚生年金でしょうか？）を払っていれば、新しく入社した会社には休職中は働いていたと思われるということですか？