失業手当について

質問

4月１日に入社して様々なことから病気になってしまい仕事が困難になり、8月30日から休職しています。
病気は改善の方向に向かい、今の会社を退職し、新しく就職先を探す意思はあります。

９月いっぱいで仕事を退職する場合、失業手当はもらえるのでしょうか？
原則として６ヶ月以上在籍していないといけないとありましたが、その６ヶ月のうち１ヶ月は病気で休職し、会社に出勤していなかったら、それは１ヶ月としてみなされないのですか？
９月ではなく10月で退職する場合も、退職まで自宅療養になるのですが、結局はその期間会社に出勤していないので、(出社していたのは4月から8月まで)失業手当はもらえないのですか？

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

受給資格は退職理由等で下記です。

１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり

２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし

３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）

＞９月いっぱいで仕事を退職する場合、失業手当はもらえるのでしょうか？

無理でしょう。

＞原則として６ヶ月以上在籍していないといけないとありましたが、

それは会社都合の場合で自己都合であれば１２ヶ月です。

＞その６ヶ月のうち１ヶ月は病気で休職し、会社に出勤していなかったら、それは１ヶ月としてみなされないのですか？

上記のように賃金支払基礎日数が１１日以上あって１ヶ月としてカウントされますので、病気で全休ではカウントされません。

＞９月ではなく10月で退職する場合も、退職まで自宅療養になるのですが、結局はその期間会社に出勤していないので、(出社していたのは4月から8月まで)失業手当はもらえないのですか？

休職していては何ヶ月でも同じ、カウントされません。