退職を拒否された場合

質問

質問させてください。
実は退職を考えています。
今の職場に迷惑をかけたくないため
次の職場は半年後からの入職させてもらうよう
都合をつけてもらいました。
業務規定には退職の１ヶ月前までに届ける事と書かれています。
職場の事を考え半年前に退職届けを出すつもりです。
（ちなみに今の職場には６年勤務しています）

まだわからないのですが私の退職のうわさを聞いた
上の者が退職させないと言っている様なのです。
このような場合は何か法か制度的に対応する方法はあるのでしょうか？
ご指導お願いします。

回答No.4

noname#20897 · ベストアンサー

総務・人事しています

＞何か法か制度的に対応する方法はあるのでしょうか？
ご指導お願いします。

合理的な社内規定に沿って退職できます

理由も必要有りません、「一身上の都合」で大丈夫です

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku01.html

貴方の場合、１ヶ月前までに提出すれば大丈夫です

受理・不受理は関係有りません、提出すれば認められます

不当な会社側の対応が有れば労働監督署に申し出てください

会社が関係しない上司の妨害であればそれなりに対抗できます

回答No.3

qaz_qwerty_me

法律的に詳しくないのですが、本人が希望している退職を阻止することはできません。　退職届を書いて、上司、上司が受け取りを拒否したら総務などに提出すればそれで退職できるはずです。　ただし、無理やり退職すると、退職後に必要になる書類を会社からスムーズにもらえないとか色々と面倒なので円満退社になるように頑張って下さい。

　御相談からすると、直属の上司か、その関係者が俺が認めていない以上は退職できないと威張っている感じがしますが、その人が本当に貴方の人事権を持っているのでしょうか？　もし人事権を持っていないなら完全に無視してもＯＫです(笑)　もし、人事権を持っている上司が言っているなら、その上の人(役員etc)とか、総務 or 人事に相談することです。

回答No.2

zap35

労働基準法に照らしても、正当な理由なく退職願を拒否することはできないと思います。法的には上司が「退職させない」など言えるはずがありません。

服務規程で１月前に届ければ良いのであれば、半年前に意思表示をするのは極めて良心的ですね。

ただ会社側も質問者さまに抜けられると困る事情があるのだと思いますので、ご自身の退職理由をきちんと伝えて、「それなら仕方ないな」と理解してもらうのが円満退社の秘訣だと思います

参考URL：

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm

補足

回答ありがとうございます。
僕も円満退社を願っているのですが
僕が有資格者である為僕が抜けると
多大な損失が出てしまいます。
またお客様にもかなり迷惑がかかってしまいます。
後任が１ヶ月で見つからないだろうの判断から
半年前に届け出る事にしました。

回答No.1

latour64

ご安心ください。
規定に従い、１ヶ月前に退職を申し出るかぎり
誰にもあなたの退職を妨げることはできません。

お礼

回答ありがとうございます。
そうだとは分かっているのですがなかなか難しいですね。