労災の申請について

質問

いつもお世話になっております。
カテが妥当かどうかわかりませんので、
お許しください。

先週、兄貴が業務中に脳内出血で救急車で運ばれました。
現在は、集中治療室で監視下に置かれております。

このような状況の場合、労災は適用されますでしょうか？
また、どのような手続きを取ればよいか教えてください。

回答No.3

ichigocake · ベストアンサー

まず下の参考URLをご覧いただければと思います。
「具体的な負荷要因」というところがありますが、お兄様のお仕事はこちらにあてはまるようなことがありますでしょうか。
最近おおむね6ヶ月以内の勤務状況はいかがでしたか。どのような職種、どのような環境下の業務であったのでしょうか。差し支えない範囲で教えていただけたらと思います。

例えば残業が多い、出張が多い、勤務時間が不規則等といったことがあったでしょうか。
残業については「労働時間の評価の目安」というところを参考にされると良いかと思います。
もし最近1ヶ月以内に100時間を越える時間外労働をされていたようであれば、労災認定が下りる可能性はかなり高いと思います。

ただ、業務中の怪我などの場合と違い、その疾病が「業務に起因している」かどうかの判定に時間がかかってしまうという問題があります。no.1の方がおっしゃっているように、労災の認定は労働基準監督署がお兄様の勤務状況や業務内容について審査をして行います。
労災の申請はぜひなさったほうがいいと思います。
労災認定を受けられれば、治療費が無料になるのはもちろんですが、万が一お兄様に今後身体に障害が残った場合や、ご病気が原因で働けなくなってしまった場合に労災から年金の給付が受けられるなど、給付の手厚さは健康保険とは比べ物にならないものがあります。

まずお兄様の勤務先総務担当者に、労災申請したい旨を伝えて必要書類を用意してもらう必要があります。もし万が一勤務先が労災申請をしたがらない場合には直接勤務先を管轄する労働基準監督署に労災申請したい旨を伝えれば、必要な手続きをとってくれるはずです。
申請の時期が遅くなると認定を受けるのも難しくなる可能性がありますから、なるべく早く手続きを始められることをお勧めします。

お兄様の急なご病気ということで今は非常にお忙しいかとお察しいたします。なにかと大変かと思いますが、お兄様とご家族の今後のためにも労災認定が受けられますことお祈りいたします。

参考URL：

http://www.wakayama.plb.go.jp/rousai/rousai03.html#01

お礼

ご回答ありがとうございました。
勤務状況、残業状況は確認してもらってます。
業務との因果関係を証明するのが難しいのですね。
申請はしたいと思います。

補足

会社に労災申請をしたいと申し出た場合、兄貴に不利になるようなことはあるのでしょうか？
たとえば、解雇されるとか。
直接、労働基準監督署に申請したとしても会社側に問い合わせがいくのだから、やっぱり、会社にも連絡を入れたほうがいいんでしょうか？

回答No.4

motoken

差し出がましいですが、他の方への補足でしたが、回答させてください。

>会社に労災申請をしたいと申し出た場合、兄貴に不利になるようなことはあるのでしょうか？たとえば、解雇されるとか。

労働基準法上、業務上災害の場合は、その療養（治療、リハビリ等）のため休業する期間及びその後30日間は解雇できません。

>直接、労働基準監督署に申請したとしても会社側に問い合わせがいくのだから、やっぱり、会社にも連絡を入れたほうがいいんでしょうか？

労災の申請には、必ず事業所の印鑑が要りますので、労基署に提出する前に必ず会社を通らなければなりません。

お礼

ご回答ありがとうございました。
労働基準法で守られているのですね。
安心しました。

回答No.2

noname#97655

この脳内出血があきらかに仕事が原因なら通りますが
そうではないと無理ですよね。

まず労災は会社が手続きをしなくてはなりません。
ですから後は会社が申請をして労災認定されるかどうかは結果がでないと分かりません。

お礼

ご回答ありがとうございました。
仕事が直接の原因かの証明が難しいですね。

回答No.1

風車の 弥七（@t87300）

大変ですね。心中お察し申し上げます。
脳内出血との事ですが、これが仕事に関係するものだったら労災になります。
ちなみに労災は労働基準監督署が判断します。
申請用紙は会社や病院に有ります。
会社は得てして労災にしたがらないので病院の受付で聞いたほうが
良いと思います。
記入方法は本人・会社・病院と書き込む欄が有ります。
手続き自体はこのようなものです。

お兄様の１日も早いご回復をお祈りいたします。

お礼

ご回答ありがとうございました。
ケガ等とは違い、業務との因果関係の証明が難しいようですね。