派遣先の退職について

質問

４月から働いていた派遣先を、家庭の事情で契約期間中に退職することになりました。その場合お菓子などを配ったほうがよいのでしょうか？

仕事をしてる時に同じ班(社員＆派遣)の人からはお菓子をもらったりしてたので、同班の人には配ってもよいとは思ってます。悩んでいるのは同じ仕事をしているパートさんが１０人程いるのですが、パートさんにも配ったほうがよいのでしょうか？
パートさんは９：２０～と１０：００～のシフト制で出勤時間も退社時間もバラバラなので、お菓子をどう配るのかを考えてしまいます。
本当なら「皆さんでどうぞ」とお菓子を置いていけばいいのでしょうが、この職場はそういう事はせずにお菓子を持ってきた人が自分で配って、お菓子の箱も処理しています。
連携して仕事をしていたので配ったほうがいいと思ったのですが、こんなにややこしいのなら別に配らなくてもいいかなとも考えたりしてます。皆さんは　どうされてましたか？
またお菓子を配る場合、朝と夕方のどちらがよいでしょうか？欠勤してる人には配らなくても大丈夫でしょうか？

つまらない質問ですみませんが、どうしたらよいのか悩んでいます。よろしくお願いします。

回答No.1

locotora · ベストアンサー

私は派遣スタッフさんの管理担当者です。
退職の際みなさん悩みますよね・・・。
私も稀に挨拶にも同行しますが、個人個人へ渡すなら
大抵の場合午前休憩か3時の休憩の際に配りますよ。
渡しながら挨拶をして一緒に休憩を取るといった流れで。
ただ、質問文を読んでみると休憩も一斉に取らない可能性がありますね。
仕事中に配れる環境の様ですから、そのタイミングで大丈夫でしょう。
パートさんへですが、最終日に勤務時間が重なっている方へは配られた方が無難ですよね。
退職しても人との繋がりは大切にして頂きたいので。
今後、どこでどう言う繋がりで再会するか分かりませんし。その時に気まずくない様に・・・。
後は感謝の気持ちですからね。
では、頑張って下さい！

お礼

お礼が遅くなり、申し訳ありませんでした。
やはり仕事でかかわった人には配った方がよいですよね。ご回答ありがとうございます。

回答No.2

sinjou

契約期間が３ヶ月・日々出張みやげのお菓子を頂いていた、の２点を満たした場合、代表者を決めて、日持ちするお菓子を託して去ります。
皆さん忙しいので、配って回る事はしません。
長期契約の際は、ハンカチを配る方が多かったので、それに習ってお昼同席者にのみ＋して、図書券配ってました。
契約期間が半年満たない際は配らないって決めてるスタッフさんもいましたよ。
今回は貴女の個人的な事情退職ですので、頭下げて代表者にお詫びついでにお菓子を託した方が無難です。人数分、お菓子があれば充分です。
配布義務は有りません。

お礼

お礼が遅くなり、申し訳ありませんでした。
代表者を決めるのは難しいですが、同じ仕事にかかわった人には配ろうと思います。ご回答ありがとうございます。