泥棒と同じだと思うことです。

質問

友人の話ですが相談をお願いします。

私の友人はアルバイトをしています。その会社の勤怠は機械にクレジットカードのような磁気カードを通して時間を記しているそうです。そのカードは個人管理ではなく、カードホルダーが機械の上に設置されておりそこに挿すような形です。なので誰でも他人のカードを勝手に通すことができてしまうようです。
この点を悪用して次のような嫌がらせを受けたそうです。
(1)本人が8時に出勤し、8時にタイムカードを通した似もかかわらず、別の人間が12時などの少し遅れた時間にもういちど「出勤」でタイムカードを通す。それにより出勤時間が上書きされて12時出勤になってしまい、4時間分の給料がもらえなくなる。
(2)タイムカードが隠されてタイムカードを通すことができない。その場合は原則としてメモ帳のようなものに出勤時間と退勤時間を書いておけば事務員さんが入力してくれるそうです。しかし別の人間がそのメモをゴミ箱に捨てる。
こういったことをされているようです。ちなみに友人はこれを行っている人間が誰かも知っています。ゴミ箱に捨てる瞬間を目撃しその人間と言い争いになり本人も認めています。
これって人のお金を盗んで捨てているのと同じではないですか。泥棒ですよね。警察に言えば逮捕とかもありえるんですか。会社に言ってもアルバイトなんか相手にしてもらえるかわからないし、あてにならないので。警察沙汰にしてやっつけたいのですが、どうでしょうか。
わかりにくい文章でもうしわけないです

回答No.6

takkan39 · ベストアンサー

その他人の行為は私文書偽造（刑法１５９III）に該当します。
ので、しっかりとした証拠があれば刑事責任を追及することもできますが、まずは会社などに間に入ってもらって
話し合いなどされるべきと思います。

また、実際に書き換えられたタイムカードによって
正当な報酬がもらえなかった等の損害が発生していれば
不法行為責任（民法７０９条）に基づいて損害賠償の請求を相手方にすることができます。
但し立証責任は被害者にありますが。

回答No.5

cyoco-co

まずは会社に言ったほうがいいです。
以前カードタイプで出勤＆退勤を管理する会社にアルバイトで行った事がありますがカードは自分で持ち勤務時間は首から下げるようになってました。
アルバイト自身が管理していたが不正（出勤していないのに他の人がカードを切る行為で出勤扱いにする）などがあり　カードは出勤したら社員の机からカードをもらい　カードを通すということになりました。
帰りは通した後返すということです。
どちらにしても会社に言った方がその嫌がらせをしている人のほうが罰せられると思います。
罰せられない時に警察などの機関に申し立てれば良いのでは？
警察が動くのかはわかりませんが・・・。

回答No.4

zenithe

何故会社が当てにならないと言われるのかが分かりませんが…この場合は、矢張りまずは会社に言うべきでしょう。
アルバイトだとか正社員だとかはこの際関係ないと思います。アルバイトであっても、きちんと会社に雇われて働いている身なんですから。

警察は恐らく動いてくれないのではないかと。このような時は、会社内でのことなのだから会社に告げるようにといわれると思います。ですから、会社よりも警察の方がこの場合は当てにならないと思います。
勿論、この件を会社が警察に告げれば話は別ですが、そのようなこともまずありえないでしょう。

何にしてもまずは会社へときちんと報告するべきです。
それで対処してくれないような会社であれば辞めるのが賢明だと思います。

お礼

アルバイトという立場だから会社からはどうでもいい存在と思われていると思い込み会社が相手にしてくれないと思っているようです。

私としては会社をくびは当然のものとして、泥棒として逮捕されてほしいという想いが強いです。皆さんのお答えを拝見させていただくとどうやら難しいようです。ありがとうございました

回答No.3

Little Ram（@LittleRamb）

二回目に上書きされるシステムなんて、いいシステムじゃないですね。
会社に言うべきでしょう。まずそうするべきです。会社に言って、そいつを解雇させることもできるんじゃないでしょうか？
警察に言っても、あまり効果はないと思います。だいたい、会社が警察沙汰を嫌がるでしょう。

やはり会社の総務課などに言うべきです。

お礼

ありがとうございます。

本当はそいつをぶん殴ってそれで終わりにしたいです。

回答No.2

ShirokumaX

会社にも問題ありですね。
どういう会社か知りませんが、一般的に言って、そのタイプのカードは社内への出入り管理も兼ねていると思うんですよ。
それをカードリーダの近くにおいておくなんて、外部の人間に「侵入してください」と言っているようなもんですね。
個人情報保護の観点から、当該人物にも会社にも注文をつけるべきだと思います。

お礼

会社に言うよう進めて見ます。

ありがとうございました。

回答No.1

ultrawave

ひどい話ですねえ。基本的に当事者はご友人ですので、
あなたは積極的に介入しないほうがいいと思いますが、
まずは正当な賃金を確保することが先決ですね。
しかるべき部門に労働基準署への相談をちらつかせな
がら事実を訴えるべきでしょう。

警察のお世話になるまでもなく、普通にクビになるは
ずです。（タイムカードが電子化されているくらいな
ら、人事部くらいあるでしょう。）

お礼

はい。ついつい自分のことのようになってしまい熱を上げて介入しようとしてしまってます。

会社に言ってみるよう進めます。
ありがとうございました。