派遣社員の有休使用について

質問

現在派遣で働いていますが、辞める際にまとめて使っても、了解をもらえれば特に問題はないのでしょうか？例えば3ヶ月の契約で、20日有休が残っていたら2ヶ月は勤務して、後の一ヶ月は有休を使用使用する、という意味での質問なのですが・・。説明がわかりにくければすみませんが教えて下さい。

回答No.5

1980annie · ベストアンサー

>>正社員で前務めていた時に退職日から使っていない有休を逆算して消化したので、同じようにできるのかな、と疑問に思っています。

もちろんできますよ。派遣だろうと正社員だろうとアルバイトだろうと
有給の取り方に違いはありません。
どんな形だろうと、労働者が有給を使う、といえば使えます。
その人がいなければどうしても困るというような事情や
繁忙期には有給をずらすように会社側から言うこともできますが
退職時には「会社都合で拒否」ということはできませんので安心して有給を使ってください。

お礼

回答ありがとうございます。
とっても安心しました。まとめて取れた方が何かと都合が良いので。
自分の都合と会社側の都合を見て消化の仕方を考えます。

回答No.7

okasan2005

こんにちは。
以前派遣で働いていたときに言われたのですが、
有給というのは、派遣会社が
自腹ということなので、
まとめて取られると痛い
という話をされてました。
営業の方と仲がよかったので、
かわいそうだったので、
まとめて取ることはしませんでした。
問題はなさそうですが…。

お礼

回答ありがとうございます。
営業担当の方から自腹になるんですかね？？
仲良くなりすぎると内情がわかって動き辛いのですね。

回答No.6

noname#20102

法的には問題ないですし、まともな派遣会社ならば了解してくれるのは当然のことです。
でもやはり心象は悪いでしょうね。
ましてや長期契約の中でならまだしも、3ヶ月契約の中で20日有給を取るとなると、確信犯のように思われて派遣会社からは敬遠されると思います。
(最近は長期でも3ヶ月ごとの契約が多いですが)
ちなみに私は6ヶ月勤務を続けて有給を10日もらったことが何度もありますが、その度に一ヶ月仕事の紹介がなくブランクを作ってしまい、有給資格滅却されます。
これって故意的？と思ってしまいます。

お礼

回答ありがとうございます。
後々の事を考えて使い方を考えたいと思います。
参考になりました。

回答No.4

ryo620

派遣会社で営業をしていました。
派遣社員の方に「年休消化して止めたいと」、言われれば拒むことが出来ませんでした。
就職難といいますが、派遣社員は引っ張りだこで、雇ってくれる会社はいくらでもあります。有給を全部使って退職してください。

お礼

心強い回答をありがとうございます。
まとめて取れないなら諦めるしかないかな、と思っていたので少し安心しました。様子を見て消化の仕方を決めようと思います。

回答No.3

noname#96023

そもそも3ヶ月契約に20日の有給は付かないでしょう。
契約期間に見合った有給しか与えていないと思うので、その分の権利は精一杯行使してください

お礼

派遣で働いて一年が経ちます。例が説明不足ですみませんでした。

回答No.2

1980annie

有給は労働者の権利なのでたとえ了解をもらえなくても
とることができます。
会社が拒否することは違法です。
＃1さんのおっしゃるように、お誘いはなくなるかもしれないですが
その派遣会社でもう働くつもりがないのなら
せっかくの権利ですからきっちり消化してしまったほうがいいと思います。

お礼

正社員で前務めていた時に退職日から使っていない有休を逆算して消化したので、同じようにできるのかな、と疑問に思っています。
ありがとうございました。

回答No.1

ArukuMail

なんか書いていない？おたくが働いている会社の内規

一応、法律上では明記されていますが
それを実行すると、次回の誘いがないかも

いや派遣元に規定されていても
派遣先では規定されないので
派遣先がおいおいというかもしれない
まぁその拒否が派遣元にできるとは
違法なんですが

お礼

回答ありがとうございました。