疑われた場合の対処

質問

会社内の女性宛てに電子メールで嫌がらせメールが届きました。内容は社内の上司との不倫関係を注意するようなものでした。このメールを不倫相手という上司に示し、その上司は勤務時間中に発信者（つまり犯人）探しを始めました。私は個人的にその女性社員のことを快くおもっていなく、その上司の前で愚痴をこぼしたことがあります。それが発端でその上司は証拠がないとは言うものの、私を疑っています。社内で上司は明らかに私に対する態度が悪く、悪態をついてきます。警察にも相談して見ましたが、私が訴えることの出来る行為はないとのことでした。しかも犯人が女性一人に対して送信したメールだけを取り上げても、犯罪としての立件は厳しいとのことでした。（犯罪性が認められない）。

そこで、私に出来る対処法なんですが、何とか身の潔白を証明したいのですが、はっきり言ってそれは不可能に近い状況です。この場合、無視するか民事で立場回復の裁判を起こすかくらいしかないのでしょうか。間接的ではありますが、会社のトップにいる上司に何の証拠もなく疑われ、その嫌疑をかけて悪態をついてくることで、精神的に参り、うつ病にかかってしまったのです。

回答No.3

eroero1919 · ベストアンサー

あなたが疑われているというのですが、その上司が疑ってるのはあなただけなんでしょうかね？常識的に考えると、こういうときは人間は疑心暗鬼になって「こいつが怪しいがあいつもヘンだ、こいつもおかしい」となるものです。おそらくあなたが第一容疑者なのでしょうが、他にも容疑をかけているのはいるはずです。
そもそも、あなたが犯人と決めてかかっているのなら、いちいち犯人探しなどする必要なんてないはずです。犯人を捜してるってことは、他にも疑いの目を向けているはずです。ということは、悪態をつかれるのはあなたひとりではなく、おそらく誰に対しても多かれ少なかれ疑惑の態度をとっているはずだと思います。

あなたが犯人でないなら、ほうっておくのが一番です。浮気した男ほど、聞かれてもいないことをああだこうだと言い訳します。じたばたする奴ほどあやしい、ってわけです。あなたが疑われているのも、おそらく疑われただけで警察にかけこむあなたのフットワークのよすぎる対応からでしょう。
ですので、あなたはとりあえず他の上司に相談するしかないでしょう。「自分は潔白だが証拠もないのに疑われている」とね。そしてあまりじたばたしないことです。

長いことサラリーマンをやっていればこういった危機の一度や二度はあることです。私は、セクハラメールを送った容疑をかけられてあやうく会社をクビになるところでした。結局無実であることは他の同僚の女性たちの証言で明らかになったのですが、私は「会社に波風を立てた罪（？）」で取締役の「個人的処分」という形で一週間の出勤停止（形式上は欠勤という形で処分ではない）になりました。無実であってもこういうことはあるのです。
その不倫が事実であれどうであれ、思わぬスキャンダルにその上司は相当あせっているはずです。これ以上あなたが騒ぎ立てることは、その上司を追い詰めることにもなります。考えすぎですが、あなたに快く思われていなかったその女性のあなたを陥れる自作自演の可能性だってあります（私のセクハラ疑惑も私を辞めさせたかった女性上司とその恋人が仕掛けた罠でした）。こういった騒動は、頭に血が上ったほうの負けです。どうか冷静にかつ慎重に対応してください。

お礼

丁寧な書込を有り難うございました。読んでいてとても落ち着いた気持ちになりました。納得できる文章ばかりだったからです。実は私も彼女による自作自演メールじゃないかと考えていたところでした。一度仕事上できつく言ったことがあったもので。
何はともあれ、気持ちが落ち着きました。有り難うございます。

回答No.2

kadakun1

参考までに。

その女性に来たのはフリーメールでしょうか？
もし、正式なものなら対処できるかも知れません。
下記ＵＲＬで勉強してください。
上司か女性に「嫌がらせのメールの送信者を特定してあげる」とかいって、情報を得ましょう。

少なくとも利用しているブロバイダは特定できるので、あなたがそれと違えば疑いは晴れるのでは？
同じだったらさらに最悪な結果になるかも・・・
なんてことは無いです。同じならＩＰアドレスが限定できるので（あなたの利用しているものが）違うと説明できますね。すごく有利なことです。

問題はフリーのメールの場合です。これは誰でも簡単にとれるので、特定は出来ないでしょう。

参考URL：

http://www2g.biglobe.ne.jp/%7Estakasa/spam/jiexiheader.html

お礼

女性に送られてきたメールはYahooのフリーメールでした。

回答No.1

noname#210211

いきなり法律的に訴えることを考えてしまったのですか・・・う～ん。それはそれでどうかと思います。まずは話し合いで。

社内の信用ある人に相談することはできなかったのですか？人事やあれば組合に相談することはできなかったのですか？悪態をつくのは上司だけですか？パワハラといった類のもではないかと思います。
社内のしかるべき部署に訴えたり場合によっては労働基準監督署といったところに訴え出てみるのもいいかと思います。

ただ上司のやっていることは誹謗や中傷などでしょうから訴えられないことはないと思います。ただ警察として乗り気でないだけ。それに下手に訴え出ればあなた自身会社にいられなくなるから穏便に済ませたらということだったのかもしれません。その考えがいいか悪いかは別ですがなんでも法律で云々というのも息苦しくなっちゃうのではないでしょうか。
アドバイスになっていなくてごめんなさい。

お礼

ありがとうございます。
確かに訴える、という行為に出れば自分の会社内での立場は非常に危うくなるのでしょう。しかし、上司に悪態をつかれ続けて会社に残る気がなくなってしまえば（今は流動的ですが）、訴えても良いのかなと思ったわけです。警察にも、まずは社内で相談する部署を探すか、市役所での法律相談所に相談するのが良いだろうとアドバイスは受けました。