こういう場合の対処は・・・・？

質問

現在、倉庫会社で現場（リフト）の仕事をさせていただいてます。家族４人を養っている今、仕事を辞めようか、いろいろ悩んでます。
たった１２人の会社でが私の上司である部長は既に定年し、今は嘱託として部長に居座っております。
その部長がクセモノで、部長の実兄が派遣会社を営んでおり、弟の部長は嘱託の期限が切れたら兄の作った『もう一つの派遣会社』の社長に座る事を約束されているようです。（あくまでも憶測ですが、９９％間違いないです）嘱託の期限が切れるのがあと１０ヶ月ほどで、その間に今の会社の現場（リフトマン）の正社員数を減らし、一人でも多く兄の会社の派遣会社から送り込もうと日々一生懸命なのがあからさまに伝わってきます。その『部長』というのは、あの「鈴木宗男」にタイプが似ており、傲慢で恫喝して人や部下を自分に従順に調教するのです。
私はその部長のターゲットになってしまったのです。
私を辞めるように追い詰めて、退職したら自分の兄の会社から派遣社員を入れるというのが狙いです。嘱託期間が終わっても、部長は兄の作った別の派遣会社の社長として今の私の会社に携わっていくつもりです。
部長は自分の目的を達成する為には私を犠牲にしてでも成し遂げるつもりです。そのために、私のささいなミスを大げさに取り上げ、問題視し、会社全体を追放ムードにもっていってるのです。最初は自分の「被害妄想」かな？とも思いましたが、そう思ってるのは自分だけではなく、社内の人間、また社外の人間までそう思っていました。違う事例でたとえるとすれば、人を殺していないのに「おまえは人を殺しただろう」と決め付け、無理やりに証拠を押し付けて犯人にしているのです。「やりました」と白状するように無理やり強要することもありました。無実は無実です。部長を名誉棄損で訴えたい気持ちです。部長を困らせるいい方法は無いでしょうか？？？

回答No.2

a_bo_on · ベストアンサー

この部長が実質の現場監督なのは伝わりますが、
経営者が見えませんね。
まったく役に立たないのですか？

引き抜きのために勤務しているのであれば、
まずそちらが問題です。
併せて、取引先や運送業者などの横取りが考えられるわけですから、
本来的には事業できないように追い落とすものですがね。

ただいずれにしても、仕事を辞めたり訴訟に持ち込むのは、
現実的ではないです。
経営者が当てになるかどうか不明ですが、
反対者は他にもいるはずですから、ここしばらくは連係してしのぐほうが賢明に思えます。
また、毒牙にかかって職場を変えさせられた人間にも、
連絡を取って戻れる環境にしてあげたいです。

現状で仕事も生活も脅かされているわけですから、もう少し戦う姿勢があってもいいと思います。
こういうタイプは、確かに手段を選ばないはずですから、守りを強固にするしかないでしょうね。

お礼

お返事有難うございます。私の会社の社長は２・３年ごとに親会社から天下りで就任する社長です。今現在の社長も今年の夏に就任したばかりで、どの代になっても社長の実権というよりも部長が実権を握っているというか・・・支配しているのです。
「今現在、社内で不当な扱いを受けている」と弁護士に相談しても無駄でしょうか？？？

またいい案がありましたら宜しくお願いいたします。有難うございました。

回答No.4

m-0-m

私も以前、弁護士に相談したことがあります。
その時は、労働基準監督署に相談するよう勧められました。
それから、出来るだけ「事実を実証できる証拠」を残すようにアドバイスを受けました。

でも、自分が潰れてしまわない事が一番大切だと思います。
無理をし過ぎないように、負けないで頑張って下さい。
応援してます。

お礼

回答有難うございます。自分は他の社員と同じように、またそれ以上に一生懸命仕事をしているのに、評価をするともりが全く無い部長。それは、すべて自分（部長）が近い将来、派遣会社の社長の椅子に座り今の会社に携わる為、一人でも多くの派遣社員を増やす為。ただそれだけです。ボイスレコーダを忍ばせていても、それを知っているかのように暴言を吐かないのです。証拠を掴むのが難しいです。一度、労働基準監督署に相談をしてみようと思いますが、今の時代監督署は「リストラや失業している人に比べればあなたはこの程度の問題くらいで悩むでは幸せだ」と言われると思いますが・・・。前にも別の件（別の会社で給与未払い）で相談に行った時、会社の肩を持つような発言ばかりで頼りにはなりませんでした。
とにかく監督署に相談をしてみます。

本当に有難うございました。

回答No.3

m-0-m

私の上司も酷かったですよ。
濡れ衣は勿論、男性社員は殴る蹴る。
みんな訴えるどころか、夜逃げしてましたけど・・・。

まぁ、そんなことはどうでもいい事ですけど。

結局grade1413さんの目的は「部長を困らせること」と受け取ってよいのでしょうか?

それなら答えは簡単。
grade1413さんが会社を辞めないことです。

でも一度ご家族に相談してみて、転職を勧められるようであれば、転職を考えてもいいのではないでしょうか。
このままだと、いずれノイローゼになりますよ。

お礼

今は辞める気持ちが半分、部長を辞めずに困らせる事と辞めたら部長に負けるという気持ちで何が何でも辞めないぞ！という半々の気持ちで頭が交錯しています。しかし、意地を張ってこの会社に居ることに意味があるのだろうか。給与が良いという気持ちも『辞める』という気持ちにブレーキがかかっているのもたしかです。辞めるならば「この件は弁護士に相談してみます」と言って困らせたいのですが、証拠もないので多分無理でしょう・・・

良いアドバイス有難うございました。またいい案がありましたら宜しくお願いいたします。

回答No.1

noname#7289

適当ですが、労働組合などに入ってみてはいかがでしょうか？あなただけでなく、周りもできるだけ沢山。他の部署など関係なしに。
そうすれば、共敵の心理でこちらが勝り、見方よりも敵を多く作ってしまった相手は心理的に今まで通り攻撃できなくなると思います。
労働組合というのは適当で、どんな組織でもかまわないと思います。

お礼

当社には労働組合が無いのですが・・・どうしたらいいのでしょうか？今の同僚は『部長』が怖い為、みんな飼い犬のように「イエスマン」「右向け右」の状態で、とても賛同するように思えません。私は今現在、社内で左遷されている状態ですから、私を部長の考えと同じように私を見ています。
労働組合について詳しいサイトなどがありましたら教えていただけたら幸いです。

よきアドバイス有難うございました。