勤務時間中なのに困っています

質問

今年の春頃から、会社で嫌がらせメールが出回っています。
会社の所長とある若い女性社員が休日にどこかへ出かけたらしく、その現場を誰かに見られたようなのですが、最初はその女性社員のもとにメールが届き、「不倫はやめなさい」というような内容のものが届いたそうです。それで私を含め数人が疑われました。その後も今度は所長のもとに嫌がらせのメールが届いたそうです。
私をはじめ、社員の間ではもううんざりで、勤務時間中に私的な内容のメールに対しその犯人探しをするなどというくだらない行為にあきれ返っています。最近になり、私のもとにも変なメールが届いたので内容から所長ではないかと確信し、所長に対して「やめて欲しい」と伝えたのですが、所長は私をわざわざ呼び出して状況を聞くようなことを始めました。私としては別に犯人探しをするつもりもないし、勤務時間中なのでくだらない行為をやめて欲しいと苦言を呈したらいい歳した所長が逆ギレしました。しかも一連のメールは証拠がないものの、私の仕業だと思っていると言いました。別に疑われることに対してどうでも良いことだったので、「どうぞご勝手に」に伝えたらまた逆ギレ。

所長は過去に何度も女性職員と不倫関係になった経歴の持ち主のようで、社内ではかなり有名な人です。いい歳して・・・という感じですが、所長は私が犯人だと決め付けているにもかかわらず、わざわざなぜ私を呼び出して話しをするのか理解に苦しんでいます。

だいたい嫌がらせのメールをもらったとしても、やましいことなどなければ放って置けばいいことだし
犯人が私だと決め付けているのなら勝手にそう思っておけばいいこと
だと私は思います。
勤務時間中に自分の女性問題の火消しに躍起になっているとしか私には思えず、腹が立つのですが、どうにかして所長のくだらない行為をやめさせる方法はないものでしょうか。

回答No.2

teahyun9 · ベストアンサー

この解決法
「とにかく、所長とはこのプライベートの件で一切関わらない」こと！

やめさせたい気持ちはとてもわかりますが、
正当に抗議しても、結果所長さんの油に火をそそぐだけです。

それは、何故か。
所長さんが、非道徳的ではあれ、誰かが所長さんに大して「不倫をやめなさい」というメールを流した結果、所長さんの感情の怒りに火をつけてしまったから。こうなってしまってだと、貴方様の抗議も、火付けとなってしまいました。感情のこじれは、冷静に慣れていない状態ですから、落ち着くまでは感情に再び火をつけさせるようなことは言わないほうがベターでした。

今出来る事は、所長さんの怒りを貴方様に少しでも向けさせないようにすること。下手に無視しても、所長さんの感情をさかなでるだけなので、無視まではせずとも、ノーコメントで貫くか、非道徳を目をつぶり。「この前は、失礼な発言をして申し訳ありませんでした」と謝るか、です。
前者のほうが、辛いですが、時間が所長さんの気持ちを落ち着かせるかもしれません。とにかく、周りの社員様にとってはあきれるのは当たり前の感情ですが、冷たくならない程度にほうっておく態度のほうが、のちのち丸く収まるかもしれません。

不倫は、不倫する男性は悪いですが、不倫する女性も過失はあります。大人の付き合いなのですし、御自分の旦那様（あるいは将来の旦那様）が不倫するわけではないのですから、この所長さんはある意味病気と思って、関わらない事他にありません。むしろ仕事で協力し合って、よい業績を残す事を考えて、所長さんと接したほうが、のちのち良い結果になるはずです。
お互い大人なんだから、「ビジネス」と割り切っていけば、所長さんも変な態度に出なくなるはずです。
相手を変えるより、御自分の視点を変えてみる（考え方は変えなくて良い）事で、ドロ沼化しそうな話も、宝箱になることもあるのです。

お礼

回答ありがとうございます。
おっしゃる通りですね。確かに私の発言は所長の感情に火に油を注ぐ行為だったかも知れません。私も大人げもなく言葉遣いが悪かったと思いますし、放って置いたほうがベターだったと思います。社内でもこの件については噂で、「所長の女癖は病気」と言い合っています。疑いをかけられた人たちはいい迷惑で、一緒に食事に出掛けては笑い話のネタにしています。
おっしゃる通り、今後はプライベートの件に関する言動は一切やめて、ビジネスだけの付き合いに徹し、関わらないようにしようと思います。ありがとうございました。

回答No.5

simakawa

人事部にありていを行ったらどうでしょうか．社内モラルの低下ですし，こういう雰囲気では会社として問題であると提言します．不倫関係云々は証拠が無い限り，言わない方がいいです．
システム部で調べれば社内メールは分かるはずです．

お礼

仰るとおり、社内モラルが悪化しているのはすべてこの所長のせいだと、社員みんなで話しています。この所内の特徴として、自分より上に報告する際には都合の良いように内容を改変して報告していることにあります。職制がしっかりしていないので、それぞれの役職者の好きなように報告内容を変えてしまうのです。
本社の該当部門へクレームを出すべきか、やめるべきかで迷っています。
メールの件については、フリーメールなので差出人が社内では特定できず、事件性が立証できない限り警察も動いてはくれません。警察に問い合わせたところ、単なる嫌がらせのメールでは事件性はないとのこと。警察は、差出人が誰なのかを探し出すのが仕事なのではなく、差出人が犯罪を犯していて罰するべきかどうかで仕事をする、との冷静な判断でした。

回答No.4

primavera6

それはかなり腹が立ちますね！私も内容は違いますが、10代の時ドラッグストアーでバイトをしていて、同じ年の子で店長のお気に入りがいたんです。その子は男に凄くこびる子で女には自分を立ててくれない子は自分だとばれない嫌がらせ＆店長へ嘘のつげ口。レジのお金が過不足出てもお気に入りだけ「しょうがない。お客さんへ多く渡したんだろう」で終わり。私を含め他の子は「お前が取ったのは分かってる」酷いでしょ。あまりにも腹が立ったので「一緒に警察に行きましょう。ビデオも回ってるでしょ」それからは何も言ってこなくなりました。この時はバイトだったのでいつ辞めてもいいと思っていたので…。でも、こんな馬鹿は相手にするだけ時間の無駄だと思います。馬鹿に何を言っても効果ありません。わまりも人も所長のクセが悪いのは分かってるんですよね？勤務時間での馬鹿メールもといあえず保存しておいていざとゆう時に使いましょう！！

お礼

ありがとうございます。
この女性社員も男性にひどく媚びるタイプの女性で、女性同士で話しをするときと男性に対する話しとで、声色が全然違います。職場での香水もすごくキツく、頻繁に香水をつけているようです。女癖の悪い男性には好評のようですが、普通の社員は男女ともに呆れ返っています。私も最初に疑われたときに警察に相談し、刑事事件として立件することは出来ないとは言われたものの、予防策として相手に釘をさす意味で「警察に被害届を提出したと言ってあげなさい」とアドバイスされたことがあります。すると、所長は私に頭を下げてきて、「被害届を取り下げて欲しい」と言ってきました。勤務時間中に犯人探しをしておいて馬鹿なことを言うものだと、さらに呆れてしまいました。馬鹿は相手にせず、無視してビジネスに徹しようと思います。
ありがとうございました。

回答No.3

vanvan200

No.1です。補足です。

上の立場の人に言ったのは質問者様だと分かってしまうと後々更なる問題に繋がりますね。

回答No.1

vanvan200

それは困った上司ですね・・・。
所長さんより上の立場の方はいらっしゃらないのでしょうか？
一番いいのは上の立場の方に言ってもらうことでしょう。
事態の全てを伝え、諌めてもらうしかないです。

『上のヤツにちくりやがって！』と所長さんはキレるかもしれませんが、
それは全くお門違いであって勤務時間中にそんなことをしている所長さんが悪いのですから。

お礼

所長には何を言ってもムダだと思ったので、苦情を受け付ける法務部というところへクレームを出そうかとも考えました。でもそれもあまりにくだらないと思ってやめました。しかし、何を考えたのか所長が法務部へ連絡をしたそうです。自分の女性関係をさらに公にすることになるのに、何を考えているのか理解に苦しみます。