個人情報保護法に違反しているのではないでしょうか？

質問

再度、質問させていただきます。

約半年程、A社でアルバイトとして勤めた後、
某求人サイトを介し、B社で働き始めました（同じくアルバイトとして）。
B社は、A社に対して在職確認をしたらしく、
（A社での）勤務態度や（A社に於ける）私の人物像などの
（プライベートを含めた）情報を得ていました。
その際、私のパーソナリティに興味を持った人物がいたらしく、
勤務を開始してすぐに、携帯電話や鞄の中を、私に内緒で勝手に見られました。
（そしてご親切にも、それを噂として他の従業員に流していました）
それに気づき、いいかげんに仕事をやっていたら、上司に「要りません」と言われ、
（ちゃんと働きなさいという意味を込めたのかもしれませんが、
　そのようなところで働く気にはなれなかったので）
私も「そう思います」と答え、そのまま帰りました。（給料は支払われませんでした）

そして、同じ求人サイトを介し、C社にバイトの応募をしたのですが、
面接の段階で、C社は、
B社がA社に対して行なった在職確認や、携帯電話・鞄の中を見て得た、
個人情報を知っていたのです。

後日、何処から情報が漏れたのかを確かめるために、
また同じ求人サイトからD社に応募したところ、
D社も同様に、面接時に私の個人情報を持っていました。

このことから、私は、
某求人サイトが個人情報を、（私が）応募した会社に漏洩したと考えています。
（あくまで推測ではありますが）

各A・B・C・D社及び求人サイトは法律に違反していますか？
また、違反している場合、どこが、どのような法律に違反しているのでしょうか？

長文失礼致しました。どなたかご教授下さい。宜しくお願い致します。

回答No.2

Nouble · ベストアンサー

どの時点でその情報を入手したかも問題になると思いますよ

いつ頃B社でもめ事となったもですか？
2年以上前ですか?
A社を退社されたのはいつ頃ですか?

法律施行前にブラックリスト的な信用調査リストに記載されていたなら
これを事前に入手していたとしても何ら法には触れませんよね

こういった立ち入った内容はこの場では明かしづらいでしょうし
さりとて詳しい内容が解らぬままでは
これ以上のアドバイスも浮かびませんので

心中は十分お察ししますが
質問の性質がこの場所には向かないと思いますよ。

どうしても納得がいかないようでしたら
以下のサイトにも赴かれてはどうでしょうか?

（財）法律扶助協会
http://www.jlaa.or.jp/

日本司法書士会連合会
http://www.shiho-shoshi.or.jp/

法テラス
http://www.moj.go.jp/SHIHOUSHIEN/index.html

お礼

回答どうもありがとうございます。

回答No.1

utama

個人情報を第三者に提供する場合は、本人の同意等が必要ですが、ご質問者と求人サイトとの間でどのような契約になっているかわからないので、個人情報保護法違反かどうかはわかりません。

一般的には、求人サイトが、応募者の情報を、企業に提供したり、企業で勤務した上での情報を、求人サイトにフィードバックすることは、可能な契約になっているのではないでしょうか。

また、カバンや携帯電話を勝手に見たということ自体は不法行為ですが、勝手に見た人に責任追及はできても、求人サイトや会社が、業務命令として調査させたわけではないのですから、責任追及は難しいでしょう。

開示された個人情報の具体的内容や、ご質問者と求人サイトの間で交わされている契約の内容がわからないと、違法性があるものかどうかは、判断できません。

お礼

回答どうもありがとうございます。