いい加減な取締役をぎゃふんと言わせたい

質問

現在働く会社は10人弱の広告代理店で、私は2004年12月から働きはじめたのですが、社保加入が2005年7月～、雇用保険はつい最近「過去遡って入れて」と伝えたら2005年7月～に。雇用条件は口頭のみで社長の気分で内容がコロコロ変わります。
未だ雇用条件を明確にした書面等は一切ありません。

深夜迄仕事した日もあったり社長からの命令で日曜に出勤させられそのまま打上げにも強制参加させられ、希望の帰宅時間に帰れなかった事も。休日出勤・残業の振替休日や時間外手当等、一切ありません。有給休暇も今まで一度もとった事がありません。
先日とつぜん会議の場で、『2006年7月より就業規則を施行します』と、仮の就業規則を私達社員に見せ意見を求めてきました。営業の人達はフリータイム制。私は固定時間で10時～と時間も変わります。現状、私の仕事内容は経理・社内雑用・営業・その他アシスタント業務。給料は固定で16万。営業の成績は営業職の人と同等賃金条件で考えたら20万前後はあります。ですが、何も手当ては一切ついたことがない状況。こんな状況ならもう辞めようかと思い、先日元社員だった人に相談したところ『社長が外注営業(社長の同級生)に「○○（私）を辞めさせたいんだよね～。どうしたら辞めると思う？」と話し、「あいつのせいでみんなが俺を尊敬しないし悪影響を及ぼしてる。だから辞めさせたい。○○は出勤時間を早くしたりしたら辞めると思うんだよね。今、営業で入社したいコが二人いるんだけど悪影響になるで○○が辞めてからって待たせてる状態なんだよね」って言ってたらしいんです。危うく社長の思うつぼで辞めるところでした。。。それからというもの毎日会社にいて社長と顔を合わせるのが苦痛でなりません。
なんとかして、会社からとれるだけのものをとって失業保険ももらえるようにして辞めたいと思っているのですが、どうしたらよいでしょうか？

回答No.1

1katyan

残業命令や休日命令があった場合は必ず録音してください。今はＭＰ３などで録音できます。
そうしないと証拠として残りません。
言った言わないという事は時間の無駄になります

固定であっても１ヶ月３０日働いても同じ給料という事は出来ません。
証拠を必ず残し、そして訴えましょう

就業規則の中には必ず休日と休日出勤した時の
手当てが払うように定めているはずです。
もしない場合は、労働契約があなたが不利になる場合
その就業規則（違法な規則）は無効となるような気がします。
一度就業規則をコピーしましょう。
（基本的には違法ではありません。労働基準監督署で確認済み）
そして、それをもって監督署に見てもらいましょう。

勝手に労働契約は変更できません。もし一人で味方がない場合、ユニオンという労働組合に聞いてください
組合費がいるかも？参考として
http://www.rengo-tokyo.gr.jp/soudan/index.html
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/kankyou/roudoujikan/checksheet.html