会社の給与について

質問

私の会社は、家族手当というものがあります、が女性には関係がなく、男性が結婚したら、奥さんの手当てがつきます。扶養に関係なく、子供ができても扶養に関係なく手当てがつきます。女性は関係ありません。これは差別じゃないのですか？

回答No.2

slotter-santa · ベストアンサー

かなり難しい問題です。
一般的には家族手当の支給要件を決めることになるのでしょうが、その決め方が「男か女か」ということが直接関係あるなら差別といえるでしょうし、「結果的に男性の方が支給される数が圧倒的に多くなる」ということであれば、差別とはいえないでしょう。

家庭の中で主たる収入を受ける人に支給するということならば問題なしとせざるをえないでしょう。

回答No.1

phoenix343

こんなページがあります。

女性従業員への家族手当不支給は違法か
http://sme.fujitsu.com/accounting/labor/labor079.html

ですので弁護士に相談してみてはどうでしょう？