既婚者の給与について。転職？

質問

7月に結婚を控えてる26の男です。
会社の給与規定で、扶養手当が０になります。と今年の4月に言われ、結局結婚をしても給与が上がりません。
これって普通ですか？
10月にお情けで、手当てをつけてくれるそうですが、それも今時点では、微妙な感じです。
みなさんの給与体系はどのようになってますか？？
当然、子供が生まれても扶養手当はつきません。

これは転職ですかね？ちなみに、給与は手取りで１６・７万です。（涙）

回答No.4

noname#8250

再び...
あくまでも建前をいいました。(^^ゞ
お気持ちは充分分かるのです。

自分が成績を上げ扶養しろという考え方が間違っているとは思いません。ただそういう規定を作った側はいままで思う存分扶養手当をもらっていた人種です。扶養手当をたっぷり貯蓄に回して小金を貯めている仕事のできないおじさんが結構いるのも事実ですし、理不尽だなと思ってはいるんです。

でも不景気だからある種しかたのないことだと諦めてます。最終的には「仕事をすれば？」っていわれちゃうので。今もいわれてます。(T.T)

回答No.3

noname#166310

同様の意見ですが、

そもそも給与とは労働の対価として与えられるものであり、その人に扶養義務のある家族があるなしは全く労働対価とは関係がないものですよね。

世の中は遅かれ早かれそういう方向に変換していくでしょうね。

私の彼氏などは「生理休暇」不要論者です。
男女平等といいながらおかしいと。代わりというわけではないですが、扶養手当に関してもおかしいと唱えています。

回答No.2

noname#8250

今までがよすぎたといった方がいいです。リストラリストラと人件費削減が大々的に行われている世の中です。仕事があるだけましってものかもしれません。

それに仕事もできないのに手当をあげる必要はない。「手当」は自分が成績を上げ給料を上げればいい。
仕事もろくにできないのに手当だけで生活している人が会社にはたくさんいたということでしょう。最近はそういったことにシビアです。
手当に頼らず自分で給料を上げればすむことだと思います。手当を求めて転職するようではどこに行ってもだめなんじゃ？、と会社の人事担当者はいうでしょう。

では。

補足

厳しいご意見ですね。
ははっ。胸がいたい。
詳細を話すと、10月にMAX3万の範囲で手当てをつけるっていうことで、総務部長と話したのですが・・・・・
それで、生活して無理なようなら、個人的に言ってきなさい。面倒みるから。って言われてます。
会社としてはベースアップするにも足並みを揃えないといけないっていうことで、会社的にはこれが精一杯らしいです。
結局、中小企業で年功序列制度が残ってるので、能力給にシフトするっていうのも、実際のところ難しいようです。その為、年齢によって足並みを揃えるっていう必要があるようです。・・・・でも生活費を稼ぐための仕事なのに、生活できなきゃ、働いてる意味すらないような・・・。おかしいですか？

回答No.1

tsurisinobu

30代女性、既婚です。
夫の会社は以前、家族手当を含む様々な手当てがついていましたが、
業績不振の為、現在は全てカットになっています。
そんなことは、このご時世よくあることだと思います。
だからそれだけで転職、というのはどうでしょうか？
でも手取り16.7万はちょっと厳しいデスね・・・。
ご結婚されるお相手はお仕事をお持ちなんでしょうか？
もし共働きの予定でも、いつ何が（例えば出産など）
あるかわからないので、奥様になられる方とよく話し合われた方が
いいと思います。