仕事の紹介や顔合わせのとき、どんな質問していますか？

質問

派遣会社から仕事の紹介の電話を受けたときや、派遣先企業との顔合わせの際に、みなさんはどんな質問をしていますか？
私は心配性なところがあり、結構詳しく聞いてしまうのですが、それが派遣会社から消極的な印象を持たれてしまわないか気になっています。

業務内容や就業条件の他に私がよく聞くことは、

○勤務先の人数と女性と男性の割合と、年齢層。
○職場の雰囲気、人間関係。
○退職者の引き継ぎだった場合、辞められる人の退職理由
○営業担当者の雰囲気次第で定着率（入ってすぐ辞めたりするひとがいたか）を派遣会社に聞いたりします。

急募だったり引き継ぎ期間が短い案件の場合は、顔合わせの時に辞められる方の退職理由は聞くようにしています。
以前それで痛い思いをしたせいか、派遣先企業の方の反応を見たいからです。

入ってすぐやっぱ辞めた、と言いたくないので慎重になりがちですが、質問し過ぎでしょうか？

回答No.3

noname#20102

入ってすぐ辞めるようなことにはなりたくないから、できるだけ詳しく聞いておくのも必要でしょうが、内容によっては聞く方の質問者さまが不利になるものもあります。

人間関係や職場の雰囲気、定着率などは、聞くだけ損だと思います。
＃2の方もおっしゃるように、問題がある場合は本当のことを教えてくれるはずもなく、その上質問者さまのことを「神経質な人だ」とか「この人は人間関係がうまく出来ないのか」という印象を与えます。
人間関係などは基本的には仕事内容とは関係なく、お昼は自由時間なんだから一人で食事くらいできないのか、会社に何しに来てるんだ、人間関係悪化したら辞めるつもりなのかって私が上司ならそう思いますよ。
そういう印象を持たれたまま会社に入っても、気持ちよく仕事を続けられるのでしょうか。
あなた自身の評価を下げないためにも、人間関係よりも仕事内容のことをきちんと聞きましょう。

お礼

ご意見ありがとうございます。

>内容によっては聞く方の質問者さまが不利になるものもあります

そうですね。おっしゃるとおりだと思います。
質問に書いたことを、バカの一辺倒のようにどこでも聞いて回っているのではなく、企業や営業の雰囲気や話の流れに合わせていますので大丈夫です。

>お昼は自由時間なんだから一人で食事くらいできないのか

私はお昼のことなど質問したこと有りません。

>仕事内容のことをきちんと聞きましょう。

頭ごなしに決めつけないで、文面をよく読んでください。
仕事内容はまず真っ先に確認しています。当然です。

人間関係は職場だからこそ重要だと考えるのは私の主義です。どういう解釈をされているかわかりませんが、人間関係が最悪な職場では仕事はできません。
もちろん「人間関係はいいですか？」なんて子供みたいな質問の仕方はしません。
派遣先企業の担当者次第では、笑顔を交えて回答してくれた方もいます。逆に「え～・・」と渋い顔をされたところは、暗く、陰湿でした。自分のそう言う経験から、この質問をするようになった次第です。

私の質問に評価を下すのではなく、では回答者さんはどういう質問がベストだとお考えですか。
人の駄目出しは誰でもできます。ではあなたはどれほど端的な質問をされているんですか？

回答No.2

tulipe

人数や年齢層等はよしとして、その他は聞いても正直に答えてくれないような質問だと思います。
雰囲気や人間関係が悪いですよ、なんて言う訳無いし、退職理由も辞める当人が本当の理由を言わず退職する場合も多々ありますし・・。

お礼

ご意見ありがとうございます。

>聞いても正直に答えてくれないような質問

それは承知しています。
人間関係は良いか悪いかではなく、活気ある職場か、仕事に集中できる雰囲気かという聞き方をします。どちらが好み、ということは伏せて雰囲気を聞きたいと思いまして。

退職理由を聞くのは、急募の場合や不自然な高い時給の時に限っています。
以前急募で高時給の企業に顔合わせにいったとき、なんか変な雰囲気を感じました。それで差し支えなければ・・と退職理由を聞いたところ、契約満了を言われましたが、それが嘘だとわかったのでお断りしました。
やはりその企業は頻繁に募集がかかっていて、辞める人が多いんだろうな・・と思いました。

本当のことを聞きたいから、というより怪しさを感じたときの確認にしています。

ちなみにこのスレは、私の質問がおかしいかどうかを伺いたかったからではなく、皆さんはどういう質問をされているか教えていただきたかったです。

ありがとうございました。

回答No.1

hiro3310H

こんばわ。参考になればいいのですが・・・。私は派遣会社から仕事の紹介の電話を受けたときは、「今回のお仕事は競合ですか？」と尋ねます。派遣先企業との顔合わせの際は、「お昼はどうされていますか？」と尋ねます。（以前、Ａ社の研修に参加したとき「初日からお昼の心配は大切」と研修のトレーナーが言っていました。）

お礼

ご意見ありがとうございます。

競合と、お昼ですか。

初日からのお昼の心配が大切なのは、なぜなんでしょう？
職場の女性とのコミュニケーションのためでしょうか？

参考になりました。
ご意見ありがとうございました。