派遣社員はなぜ若い人が優先されるの？

質問

派遣会社にお勤めの方に特に聞きたいです。
なぜ、派遣では若い人が優先される場合が多いのですか？
派遣だけに限った事ではないかもしれませんが、一度はっきりした理由を聞いてみたいと思いました。

２０代と３０代では仕事のスピードが違っているのか？４０代だともっと違うのか？
私は大して変わりないと思うのです。
使う方が相手が若い方が扱いやすいなども聞く事がありますが、実際には年齢が若い人よりある程度の年齢の人のが人生経験もあり人当たりがいいと思います。

理由、どんなことでもいいので教えてください。

回答No.9

kalimantan · ベストアンサー

派遣の採用に関わったことがあります。

思うのですが、自分より若い人と張り合ったって、あまり意味がないのではないでしょうか…

20代と30代、そして40代では、社会的に求められる資質がそもそも違うと思います。
私は今35歳ですが、年齢相応のキャリアを身につけているつもりですので、もし転職するとしたら、今の時点でのキャリアを評価してくれるところに行くべきだと思っています。
今更、20代と比べられるつもりは毛頭ありません。
応募資格にも、○○で10何年のキャリアを有している方、という条件のところでないと勝負はできないと思っています。

実際に、私自身派遣の採用にも立ったことがありますが、20代と40代では、はっきり言って比較になりません。
20代には20代のメリット・デメリットがありますし、40代には40代のメリット・デメリットがある。
どういった能力・スキルを求めるかで、採用する人材像も変わってくるのかと思います。
チームリーダーとして動いてほしければ、比較的年齢は上の方が都合が良いでしょうし、若い上長の下には、年下の方が適切でしょう。

お礼

若い子とはりあうつもりは私もありません。
でも、ついこの間ある職場で、キャリアもスキルも上の派遣社員より、若い（といっても５～６歳）派遣社員を採用したのを聞いたので、なんだかな～って思いました。会社にとって、正確さやスピードより若さが大切だったんだとがっかりしました。
こんな日本の社会でいいのでしょうか？

ありがとうございました。

回答No.2

googoozzz

アシスタント業務を派遣さんにお願いする外資IT企業採用側です。

私が自分のアシスタントを採用する場合・・・に限定させて頂きますが

仕事やいろいろなことをお願いしたり、注意しなければいけない状況が発生した時、私の年齢に近かったり年上の方だと、やりづらいです。

あと、やはり仕事の作業能力も年齢によって違うと思います。

たとえば、物心ついたときからインターネットやメールがあった環境の方と、30代後半で社会人になってから使い始めた方とは、コンピュータの扱いについて大きな差があると思います。

コンピュータ上で機能するツールやソフトウェアなどの使用方法の理解にしても導入部分から、感覚的に理解できるできないは、年齢的な差を感じるからです。

もちろん、ある程度の年齢の方でも能力のある方はいらっしゃると思いますが、採用してみてからでないとわからないため、今までの経験上若い方を優先してしまいます。

人生経験や人当たりが重視されるお仕事なら、もちろんそちらが優先されると思いますよ。
ただ、教える時間さえ惜しく即戦力を望むIT部門であればあるほど、経験値が同じ場合、若い人を採用します。

お礼

ＩＴ部門では若い人優先なんですね。
実は私の夫、全然若くなにのにＩＴ関係の仕事をしているんです。いつも「いつクビになるかわからん」と言っています。やはり若い人がどんどん入ってくるので不安なんでしょうね。
私は２０歳～２８歳まで働いていた会社には、５０代の女性が沢山働いていたので、派遣でもどんどん４０代５０代を使うようになればいいのにな～なんて思っているこの頃です。
どうもありがとうございました。

回答No.1

nekonekozoo

少々失礼な話になるので、最初に失礼と言わせて頂きます。
確かに若い人のほうが扱いやすいというのもあります。
職種にもよりますが、若い人のほうが活気があるイメージがある。
肉体労働だと若い人のほうがパワーがある。
安い賃金で雇える。
多少無理させても、体が丈夫でなんとでもなるというイメージが有る。
仕事に対してのイメージがわからないので教育しやすい等

いかがでしょうか？

お礼

若い人のが扱いやすいですか。
私は逆に若い人のが生意気で扱いにくいイメージがあるんです。
パワーも若い人より少々年齢が上の人のがあるように感じています。
派遣だと年齢に関係なく賃金は時給で同じですよね。
仕事に対してのイメージがわからないので教育しやすとのご意見は「そなんだ」って思いました。
ありがとうございました。