正社員、契約社員の条件

質問

正社員で週休二日で残業もあまりない会社でもボーナスなしは、メリットないですか？

また上と同じ条件で契約社員で日給でボーナスなし。
正社員になれるハードルが高い会社もダメですか？

回答No.7

seble

休日に遊ぼうとか思ってませんか？
仕事するんですよ。当たり前じゃない、w
短日の勤務で社会保険に入れればそれだけで御の字、贅沢は言いません。
あとは、トトカルチョでもやって稼げばいいんです（稼げるか？）

お礼

ふっ

回答No.6

hue2011

金の話ばかりなさってますけど、そもそも勤務するというのは仕事をすることです。どういうことをしたいか、というのはないんですか。

たとえば野球をするとしても、元気いっぱいにバッターボックスに立って打って走ることをしたい人と、ピッチャーマウンドに立って周辺を読みながら投げることをしたい人があると思います。また、チームドクターというか選手の健康状態を管理し危険を早めに察知して対応する仕事もありますし、外を見てよさそうな選手を探し、交渉するのが得意と言う人もいるわけです。もちろんメンバーの状況を観察し、それぞれにモティベーションを持たせながら配備するという監督の仕事もあります。
単純に野球というだけで、粗くいってもこれだけの仕事があります。

一般企業でも同じで、どこの部署にいってどういう活躍をしたいかで話は変わります。

実力について自信があり、案件内容によって報酬を相談し、全力で活躍したいなら契約社員のほうがよろしい。成果によって契約条件の見直しを要求することができますから。

完全な無能で、クビにならなくて済むならなんでもいいやというなら正社員以外の方法はありません。一度雇用したら、どんなに目に余ってもクビにはできませんから。
まあ、もちろん正社員であってもそれなりの活躍をして成果を誇ることはできなくはありませんが、どうしても年功序列とか社内カーストみたいなものがあって、契約社員ほど切れ味はよくありません。しかし社内で光を放っていたら昇進は早いでしょうし、早いうちに役員という座に就くことも可能にはなります。

成果を上げ会社を儲けさせたら、賞与を求めることは可能です。これだけ利益があるんだから還元してほしいと言えばいいんです。当然その賞与は全員にたいし各自何か月分と言うのではなく、貢献社員だけがそれなりのご褒美を得るという形になりますが。

契約社員で、契約更改時に条件の見直しを要求するようなことをしていたら正社員にならないか、は当然言ってくるはずですけど、もし実力があるならそんな誘いに乗ってはいけません。

そういう、何をしたい何で活躍したい、もなしに、仕事が何であるかの区別もしないでボーナスがあるのないの、日給だの何の、というのははっきりいうとアルバイト意識であってとても正社員レベルの覚悟があるように見えません。

お礼

はいはい

回答No.5

nagata2017

働きまくって高収入を得たい人にはだめだけど
残業なしで　残りの時間は全て自分の好きに使いたい　という人にはいいところでしょう。

お礼

月収も低いと話になりません

回答No.4

t_ohta

ボーナス込みで年収500万円とボーナス無しで年収500万円なら結果は同じ。
ボーナスが有るか無いかだけでは判断できないでしょ。

お礼

ボーナスは、あった方がいいです。

回答No.3

seble

俺は賃金安くても休める方がいいから、その正社員なんて最高かも？
契約社員はまだしも、日給てのは有り得ねぇな。会社の都合で、今月の稼働日は2日だけなんてなったら、月の収入は2日分だけじゃねぇか。
あ、でも28日休日はおいしいかも？w

お礼

収入悪いと時間があっても生活出来ません

回答No.2

中京区 桑原町（@l4330）

全部だめです

お礼

ボーナスは、あった方がいいです。

回答No.1

terepoisi

希望の年収額が見込めるならいずれの条件でも構わないと思います。

お礼

ないとダメですね