労災でしょうか？

質問

つい先日従業員（27才男）が事務所内で転び左腕を突き大腿骨にヒビが入る怪我をしました。本人の不注意とも思えるのですが、会社側にも一部過失と思われる点も有った為、とりあえずの回答を避けどの様に対応すべきか検討している最中です。過失と言うのはＰＣとプリンターを繋ぐケーブルの事なのです。当時ＰＣの作業中で通常は無い場所にプリントアウトの為、隣のデスクのプリンターとＰＣを繋げるケーブルが通路高さ40～50ｃｍの所に横切っていたのです。当日本人も何度かまたいで通っており存在は認識しておりました。が、残念な事に事故は起こりました....結果従業員の親が『当然労災だ』との見解を提示してきております。何か良いアドバイスを御願い致します。

回答No.6

saintandre

特に何も障害物の無い事務所の通路で転んで怪我をしてもそれが就業時間中（休憩時間含む）であれば労災になります。ですからケーブルの張っている位置はこの場合はあまり関係ありません。

お礼

ご回答有難う御座いました。この回答を参考に明日従業員の両親と話し合いをしてきます。

回答No.5

necson158

労働者が災害を被ったときに行っていた行為が、本来の業務であるとき、また本来の業務とはいえない場合にも当該労働者の職務内容およびそのおかれた客観的状況からして合理性、必要性が認められる場合には業務起因性が認められるため、労災と認められます。この事故が昼休みや残業時間において発生した場合も、上記に適っている場合は当然労災と思われます。
労働安全衛生法により企業にも遵守義務があるため争わない方がいいでしょう。労働裁判になった場合、本人に過失があることは認められるにせよ、そういう環境で作業させた企業側の過失責任もあります。
これからも怪我を負った社員が完治した場合はいっしょに働くのですし、社員が一番の会社の広告塔になります。
（不当なやり方をすれば会社の陰口を言ったりする→社会的信用が落ちることがある）いい環境を。

お礼

お時間頂き、又貴重なご意見有難う御座いました。

回答No.4

maotun

私の知り合いは出張の帰りに駅の階段で転んで、足首の骨を折る怪我をしましたが、その時はちゃんと労災がおりてましたよ。
会社によって判断が違うと思うので一概にはいいきれませんが、
会社内でおきた事であれば、労災になるのではないでしょうか？

お礼

そうですね！おっしゃる通りだと認識しました。ご回答有難う御座いました。

回答No.3

yachan4480

当然労災です。
『著しく』業務外の行動ではありません。
＞認識しておりました。
認識していても保護して安全であるようにすることが作業者の義務です。
管理者の過失が考えられます。

お礼

今回の出来事を教訓にし、今後の社内整備に力を捧ぐ努力を致したいと思います。ご回答有難う御座いました。

回答No.2

akio_myau

労働時間中の事故であり、会社側の安全管理の落ち度があるわけですし
労災になると思います。

参考URL：

http://www.rousai-ric.or.jp/frame/03frame/i0300.html

お礼

皆様の意見が身に染みます...ご回答有難う御座いました。

回答No.1

sachi218

仕事中の事故ですから、労災にはなると思います。

仕事を終えて帰ろうとしていた従業員が、構内で
工事をしていた穴に落ちて、労災になったケースが
ありましたので。

こういう場合、まず労働基準監督署には速やかに
報告するのが得策だと思います。
監督署も、職場が危険を冒したとは見ないと思う
ので、単なる就業中の事故（本人不注意）という
見解になると思います。
一応、始末書というか報告書のようなものは
書かされるとは思うのですが、それで罰則があった
り、目を付けられると言うことはないでしょう。

ひた隠しにして、その保護者？ご両親から匿名の
連絡があったりしたほうが、ややこしくなると思いますので、迅速に、かつ真摯に対応してください。
しかし、２７才の大人のケガに両親が出てこられる
のもどうかと思います。

お礼

おっしゃられる通りですですが、本人に少し障害の気が有るので両親が過敏になっているのだと思います。ご回答有難う御座いました。