パート社員ってことになっているのですが…

質問

私は今の会社に勤め始めて（パート）５年くらい経つのですが
以前から気にはなっていたのですが
保険（雇用、社会、）に入れてもらってないのです。
私以外のパートの人全員です。
パート社員ってことで働いていますが、就業時間は社員並みです。
もちろん残業も余儀なくされます。
以前上司から「社会保険事務所から『あなたは働き過ぎですですから注意してください』と勧告（？）が来たから、以後気をつけますって事で
証明書（社会保険事務所から来た書類に）に印鑑押して」と言われました。
私は国民健康保険で扶養になっていないので、働けるだけ働いてくれって感じに会社から言われてそうしているだけなのですが…

今はパート社員でも社会保険加入させないといけないんですよね？
でも会社側は、加入させる気はないようです。

こういう通告はどこにしたら対処してくれるでしょうか？
もし私が通告した場合、そこから会社に私が通告したって事が
解ってしまうのでしょうか？
教えてください、お願いします。

回答No.1

thor · ベストアンサー

※雇用保険も「社会保険」の一種です。

〉以前上司から「社会保険事務所から『あなたは働き過ぎですですから注意してください』と勧告（？）が来たから、以後気をつけますって事で
証明書（社会保険事務所から来た書類に）に印鑑押して」と言われました。
どういう書類だったかちゃんと見ましたか？
本来、健康保険・厚生年金に加入させなければならない人を会社が加入させていないから、会社が社会保険事務所から警告されたんですよ。

１日の所定労働時間と１ヶ月の所定労働日数が、それぞれ、一般の労働者と比べて３／４以上ならば厚生年金・健康保険に強制加入です。

先の勧告をしてきた社会保険事務所に申し出てください。

雇用保険は、所定労働時間が週３０時間以上なら正社員扱いで、週２０時間以上で１年以上働く見込みならパート扱いで加入することになります。
こちらは職安へ。

お礼

早々のご回答ありがとうございます。
実は以前印鑑を押した書類なんですけど
３年前位でよく覚えてないんですよ。
内容も確認したかったのですが
上司が「働きすぎだからこれからは注意します」ってことだから
って事で詳しく確認できなかったんですよ。
この時確認のためコピーさせてもらえば良かったって後悔してます。
近々社会保険事務所に言ってみたいと思います。
解りやすいご回答ありがとうございました。

回答No.2

motoken

確かに、雇用保険の加入手続きは職業安定所（ハローワーク）、厚生年金、健康保険の加入手続きは社会保険事務所です。
しかしながら、意図的に会社が労働保険、社会保険の適用をしていないなら、悪質な労働条件の問題なので、労働基準監督署に訴えることが一番効くと思います。また、事業所と従業員代表で締結した残業時間をオーバーして残業させられているようなら、36協定違反の可能性もあり、これも労働基準法違反につながる問題です。そのような会社であれば、労災保険の適用もないかもしれませんね。
ちなみに労働基準監督署のように「署」がつくところには、逮捕権がありますが、社会保険事務所や職業安定所のように「所」がつくところには逮捕権がありません。

お礼

ご返信ありがとうございます。
労働基準監督署と言う名前は聞いた事があります。
逮捕権があるのですね。ちょっとびっくりです。
私は保険の事はあまりよくわからないのですが
社会保険に加入してるのとしてないのとでは
結構負担が違ってくるのは解っているので入れて欲しいです。
適切なご回答ありがとうございました。