popopo11さん、こんにちは。キャリアプロジェクトの興津祥子と申します。
上司とモメているということですが、「人間として」と「仕事の意見」とを区別されているので、前向きなコミュニケーションを意識的にとっていらっしゃるのを感じます。
ですので既にやっていらっしゃるかもしれませんが、まずは相手を受け入れること、否定しないこと、はおすすめです。
いったんは上司の話を聞き、「わかります。」というメッセージを出し、続けて「だからこそ、さらに…」と自論を展開。
内容的には"BUT"でも、「でも」「ただ」が入ったとたんに「あ、こいつ否定してくるなっ」とシャッターを降ろされてしまうので、多少苦しくても（笑）、肯定的に続けちゃったほうが聞き入れられやすいです。
…と、ここまではテクニカルな話ですが、あと可能性として「これだけは曲げることのできないポリシー」が相手との溝を作っているということは考えられるでしょうか（違ってたらごめんなさい！）。
そのことをいったん脇においてみるのもひとつの方法です。
それでも「やっぱり自分はこれが大事なんだ」と思えば改めてその道を突き進むもよし、それにこだわることで自分が窮屈になっていたなと感じれば少し自分を自由にしてあげるのもよし、いずれにしてもポリシーは自分が持つものであって、ポリシーに自分が支配されるものではないですから…
もしかしたら失礼なことを申し上げたかもしれませんが、ご参考になれば幸いです！
