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うちの会社にいるがさつな男の事です。
うちの会社にいるがさつな男の事です。 自分が電話なり資料作りをしているにもかかわらず、自分越しに隣の人と仕事の話をしています。 黙認するべきなのでしょうか? 確かに会社が狭いので通り道も狭く座って話したほうが良いし、仕事の話だからなんの問題もないです。 ただ自分越しに両隣が話されてはたまったもんじゃありません! 露骨に注意や席かわりましょうか?といっても嫌味でいづらくなるだろうし。。 良き常識ある行動について教えてもらえればと思います。
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no.3の者です。「窓側に近いほうが明るくて仕事がやりやすいので。」とかいかがでしょうか?(^・^;
- JIMUYAsan
- ベストアンサー率19% (63/329)
ちょっと違うけど、うちにもいます。そんなやつ。 うちの場合、ある人と仕事の話してるのに割り込んできて 自分の用事にすりかえる奴。 なんにしても自分の用事が1番って奴です。 本当にムカッてするけど、こっちもいい大人なんだから 落ち着いて「作り笑い」してます。 で、どうしても我慢できなかったらホント席変わってあげたら。そのときだけでも。
お礼
作り笑い・・・ できたらいいね。 今日も「心理カウンセラー」なのに逆ギレさせたしね! だめかも。。。深刻かな・・・
- imakim
- ベストアンサー率37% (3/8)
たしかに、がさつな人っていますね。 多分、この人は悪気はなさそうです。 ほんのちょっとの時間なら、自分越しに話していても我慢できるのでしょうけど,5分、10分、15分とずっと話されていたら、やっぱり気が散りますよね。 どんな解決方法が良いか、いろいろ考えてみるのもいいですよ! 例えば、 1、話題があえば、一緒に話に入ってしまう。 知らない話は雑音に感じるけど、知ってる話になると楽しくなっちゃうかも。(お仕事だから、もちろん優先順位をたててが原則ですが) 2、トイレ休憩をとってみる。 ちょうど良いタイミングだと思って、トイレに行って気分転換です。 ついでにお茶飲んだり、お菓子食べたりとか?甘い物でストレス発散です。 3、非常識なくらいうるさかったら、先輩にこっそり相談。 このときに苦情って感じで言うよりも,AサンとBさんが仕事上いろいろコミュニケーションをとる事が多いみたいなので、私の席を交換しようかと思っています。みたいな? でも、人を間に入れると、たいした事でなくても話が大きくなる事もあります。 本当は直接本人に言った方がよいでしょうね。 注意しても、自分が悪いと思いながらそれを認められない人はたくさんいます。 でも、心の中ではわかっているから大丈夫ですよ。 いろいろ問題があるから、解決方法がうまれて、どんどんコミュにケーションをとれていくのかもしれません。 がんばってくださいね。
お礼
悪気はない!だからいやなのです!!ちょっとは気を使え!! みたいな。 1.これはないんですね~ 2.あきれた顔をしてこれはやります! でも、全く気づいていない様子(既に半年以上も。。。もうないよね) 3.これは最後の!?手段として言ってみる予定です。 あとは、該当者が居ない時に上司に相談したいのですが、、、 該当者が完全内勤!!なんでタイミングなかったりするし、 その会話に上司も入ったりするから大変!!! だれも、この悩みを全くもってわかってないんですよ!!!
可能であれば、そのどちらかの人の机にDegasuta0930さんが席を交換出来ればいいかもしれないです。(^・^;;
お礼
席交換は簡単ですね。 ただ、、、事情でそう簡単にいかないですよね。 なんで?席交換したの?? こんなの悪い方向にすぐに狭い職場ですから広まりますから・・
- angormore
- ベストアンサー率16% (44/262)
え? そんなことで御相談なんですか? そんなの気にしてたら仕事なんてできないですよー
お礼
でも、職場によっては、いろいろありますから。 例えば、事務仕事ばかりで、あまり他人が しゃべらない中で、1人がはは!!みたいな。
- omen_riderman
- ベストアンサー率18% (748/4047)
まぁ世間では人事異動のシーズンですし、 席替えというのを上司に提案してみたらどうでしょう?
お礼
うん! これはやってみますよ!
お礼
またまたありがとうございます! その言葉は決めています。 「なんか、○○さんのプロジェクトは、そっちの方がやりやすいと 思うんで、僕は端の席に移動してもいいですかね。」みたいな 感じで。 ただ、それを言い出すタイミング! 僕は気を使う方です。 なんで、その人がいないとき、3月の決算が終わっているとき、 皆が少し余裕があるとき、はれたとき、、、などなどです。 そのタイミングをA型なので、人1倍気をつかっている苦労すら 誰にも届かない思いなんですよね。。。