遅刻に関すること。

質問

うちの会社にはかならず十五分～二十分は遅刻してくる派遣がいます。まわりはなあなあだし、夜遅くまで頑張ってるからみんなは黙認しています。
ただ隣の席だし、他人以上に自分に厳しい自分としては、これが許せません！！
ちなみに、上司も黙認してるどうしようもない会社ですが、今の仕事は自分にあってると思います。
この問題はどう解決したらよいのですかね？

回答No.8

Alice2

あなたは、正社員、その遅刻さんは派遣さん。

上司はなにも言わない。

想像するに、上司は派遣さんへの支払いを完璧にしていない可能性があります。
派遣を終電まで働かせたら、めちゃくちゃ、高くなります。　だから、11時以降はでません。
とかなんとか約束しているのでは、で、彼女は
しっかりやりたいタイプなので
ボランティアでつい、仕事をやってしまう。
でも朝は弱い。

で、出社が遅くなる。でもまあ、そのぐらいなら
給料がでてないからいいよね。ってあまえる。

きっと、その線ですよ。

お礼

たしかにその線はありますね。
それは、社員に対しても言えることなんです。

僕は、終電まではほとんど残らないのでそういう状況が見えない。

やはり、人は人ですね。
そ知らぬふりして、ほっときます。外部との接触をさけ、
なるべく自分で孤立して仕事するようにします。今もソウだけど。

回答No.7

komacko

どうか気を悪くしないでほしいのですが、質問者さんはその遅刻魔の人に過剰に反応しているように思えてなりません。もちろん仕事の基本的なルールとして遅刻はいけないと思います。が、しょせんその程度のことができない人、というだけの話。

＞他人以上に自分に厳しい自分としては、これが許せません！！

許すも許さないも、その人がそういう人なんだからしょうがなくないですか？　質問者さんは許せなくても、その人は自分を許しているんだと思います。でも私は、当たり前のルールを守れる質問者さんのほうが普通だし、ずっと立派だと思いますよ。

その人の遅刻が質問者さんの仕事にダイレクトに影響与えるなら話は別ですが、周りも放っておいて問題ないようだし、わざわざ質問者さんの労力を使って「解決」するほどの「問題」とは思えません。この人はしょせんその程度の人、と思って放っておきませんか？
それに、よほど問題があれば上司の方が派遣元に連絡するはずです。そのための派遣会社ですから。

＞ココロの中で「こいつ遅刻ばっかりして、馬鹿じゃね～か！？」くらいは思ってもよいですか？？？

↑もちろんです！

お礼

その人のことを「無視」ですね。
分かりました。ただ、自分が孤独になるような気がしますがね。

回答No.6

700kei_hikari

上司が【黙認】とありますが、上司が【公認】というわけではありませんか？
まずはそれからです。
もし【公認】であれば、どうしようもありません。

お礼

どうもありがとうございます。

さすがに「公認」はないですね～
「黙認」レベルですよ。

回答No.5

unagiggi

私からみると、なんでそんなに許せないほど気になるのかがよく理解できません。
もちろん気持ちは分かりますが・・・
他人を自分のものさしでみていては理不尽だと感じることだらけになってしまいますよ。
自分に厳しい自分としては許せない、とおっしゃっていますが、だったら他人のことは許してあげたらどうですか？それこそ自分のものさしで他人を図っていると思いますよ。
その人は社会人としての当然のことをできない人なのですから、そんなにご立腹されても自分が精神的に辛くなるだけだと思います。なんでも私はちゃんとやっているのにこの人はやってなくてなんで許されるの！と他人と比べて仕事をしてもいい事はありません。

お礼

え！
遅刻しているのに許せるほうが不思議ですね？？？

他人と比べないか！
ココロの中で「こいつ遅刻ばっかりして、馬鹿じゃね～か！？」
くらいは思ってもよいですか？？？

回答No.4

JIMUYAsan

おはようございます！！

「時間厳守」は社会人としては当然だと思うのですが。。。（かならずってものどうなんですかね）

黙認している上司も上司ですよ。
あなたがどうしても納得いかなければ上司に進言してもよいと思いますよ。

前の日、残業したからってのは理由になりません。
（どのくらい残業してるのかわかんないけど）

ところで、フレックスとかコアタイムとかの適用は
どうなってるのですか？
ま、それによっても状況は変わると思うのですが。。。

お礼

フレックスもコアもなし！です。

上司も黙認なんで。。。進言は別の対処方法でしょうか？

あと、残業は、もちろんその方は終電までやっています。
でもね～どうなんでしょう？？？

回答No.3

aketone

やっぱり　その会社の上司の方針ですよね。黙認するから本人が良いものだと思って改めないのですよ。
前の会社の上司は時間にルーズな人が大嫌いで遅刻しなくても始業前最低５分前にディスクにいないと大変叱られました。なので遅刻すると凄い肩身が狭い空気があるので何が何でも遅刻しないで行ってました。上司によって　かなり社風も変わると思いますよ。上司に一度話して見てはどうですか？
真面目に時間厳守してる人は時間にルーズな人がいると空気が乱れるから注意して下さい。とかなんとか言って。後は遅刻する本人の自覚の問題ですね。

お礼

確かに会社ですね。
上司も黙認なんですよ～泣

言った所で、彼（彼女）もがんばっているんだから・・・
的に平和に穏便に解決されます。。。

回答No.2

sity-bluck

○【自分のしたい事を優先】したために遅刻してくる派遣社員。
○自分の職場の環境が気に入っているが遅刻してくる派遣社員を許せないのでなんとかさせて【自分の満足の行く環境にしよう】とし、【自己の考え】を周りに反映させようとしている社員。

なにか共通点があるように私には見えますが、それは私だけでしょうか？遅刻が良いと申しているわけではありません。しかし、遅刻した結果その処分を下すのは会社です。社員一個人ではありません。
仮に質問者様が【社長】なのでしたらどうぞその派遣社員を【クビ】にでもなんでもされれば宜しいと思います。【社長】つまり自分の努力である程度人に権限を行使できる立場の人間です。

＞これが許せません！！
とおっしゃられておられますが、平社員ではどうしようもありません。そのような感情は他者を敵にまわす確率が非常に高い感情だと思います。
一番良い方法はもっと努力されてその社の【役員】にでもなられて【遅刻したら即クビ】といった規則を設けられてはいかがでしょうか？役員でしたら社員は文句がいえませんから。でも持ち株会社でなければ役員会議で役員を下ろされてしまう確率も十分に考えられますが一番高い確率で目標を達成できると思いますよ。

人間は誰かの考えに強要される生き物ではないので、その人自身が遅刻を改善しようと思わなければそれは無理な事だと感じます。
私も意に沿わないことを【強要される】のはとても嫌ですが、会社に【遅刻】したことはありませんでしたよ！

お礼

権限はないです！
権限あったら、とっくにクビにしていますよ笑

確かに、これまでも敵の数は誰にも負けませんよ。
しかも最速です！！悲しいかな・・・
これは自己啓発で直していきますが。

強要は無理。。。これはあきらめるしかなさそうですね・・・
ありがとうございました。。。

回答No.1

Osachi-H

上司から、まず、本人に注意してもらい、
それでも聞かないようなら、
派遣会社に言って貰って、
チェンジして貰えばいいのでは？

（派遣社員の仕事への指示等は、現場にあります。）

お礼

上司も黙認！！