失業給付に関して

質問

今年に入って転職活動を始めました。
何件か面接も受け、そのうち一件から内定を頂きました。
　しかし、入社の予定日が未定となってしまい、
遅ければ9月頃からの勤務ということになりそうです。
　現在勤務する会社には、ある程度退職の意志を
伝えており、9月まで勤務する事はありません。
　ここで質問なのですが、退職後、期間に空きがあり、
内定が決まっている人に関しては失業給付を頂く事は
できないのでしょうか？
退職の話は4月～末頃で進行しています。
アルバイトや派遣なども考えていますが、
給付を貰いながら、職業訓練が受けれるのであれば、
内定先で今後行う業務に関わる資格を事前に取得する
事もできるのではないかと考えております。
今回のケースは世間でも稀である為、
類似した質問がなかったので、
どうやって対処すべきか、悩んでおりました。
非常識かつ、無知な質問で申し訳ありませんが
どうぞ、よろしく御願いします。

回答No.1

powerup504 · ベストアンサー

こんにちは。

ただの内定であり実際に入社して勤務している訳ではないので 『就業』 状態ではないと思います。
（まだ退職してない訳ですし）
であれば失業給付資格があることになります。
雇用契約を結ぶのがいつになるかがポイントかも。
9月になってからでしょうけどね。

4月に退職し、3ヶ月間の待機期間を経ての給付開始ですので実際の給付は8月頃ですね。

お礼

こんにちは。

早速の回答どうも有難うございます。
実は、紹介会社に紹介頂いた会社なのですが、
最初は紹介予定派遣から勤務で6ヵ月以内に正社員に
なる予定なのです。
ですから、まず、雇用契約を結ぶのは、
紹介会社になります。
おっしゃる通り、契約期間前から雇用契約を結ぶ
事はないでしょうから、一度紹介会社へ確認してみます。

実は、まだ書類選考中なのですが、他にも面接したい
会社があり、どちらかというと、そちらに心惹かれている
部分もあります。
ただ、こちらの会社は賭けに近い内容ですが、
やってみたいと思える職業なのです。
内定を頂いている会社は今まで取得した資格を
活かして、スキルアップになるという点があり、
内定を取るか、内定を蹴ってもう一つの会社に賭けるか
なやんでいる部分もあります。
ですが、powerup504さんに
回答頂いたことを参考にどうすれば、
今後うまくやっていけるかも含めじっくり考えてみます。
有難うございました。

回答No.3

green1957

こちらのサイトで回答を求めるのも
結構だとは思いますが
素直に、ハローワークの失業給付の窓口に
相談なさった方がよろしいかと。
窓口の人にもよるでしょうが
僕の時は申請の仕方などについても
親身に相談に乗ってくれて助かりましたから。

お礼

回答ありがとうございます。

以前、ハローワークに行った際、親身になって話を
聞いてくれるわけでなく、また、間違った条件を教え
られ、職業訓練に応募しなかった事がありました。
結果、あとから、間違いだった事に気付き、後悔した
事がありましたので、皆様にご相談させて頂きました。

でも、おっしゃる通り、今度は親身になってくれる方も
いらっしゃるかもしれませんし、
一度ハローワークを訪れてみます。

ありがとうございました。

回答No.2

987987

もらえないはずです。
この求職者給付を受けれる条件の中に「失業の状態」というものがありまして、
この「失業の状態」というのは
　(1)積極的に就職しようとする意思がある
　(2)いつでも就職できる能力がある
　(3)積極的な就職活動にもかかわらず就職できない常態である
この3つを満たす事が条件です。
不正にかんしてでしたら、わかりません。

お礼

回答ありがとうございます。

私の場合は
(1)積極的に就職しようとする意思がある
(2)いつでも就職できる能力がある

が満たされても、

(3)積極的な就職活動にもかかわらず就職できない常態である

に当てはまらないということでしょうか。
なるほど、そういったことでしたら私の状況で
失業給付は厳しいですね。
失業していても内定を頂いている場合は、
失業保険をいただけないのですね。

ご意見を参考にさせて頂いて、自分の中でより良い
結果を出せるようにさせて頂きます。

ありがとうございました。