失業給付について

質問

友人の相談ですが、最初の会社に、３か月勤務して、１か月後、次の会社２日間で自ら退職、その６か月後、

現在の会社に至る１０か月勤務していますが、失業給付の対象ですかね？

雇用保険はもちろんかけていて、月に１１日以上出勤しているそうです。

職業訓練校に行きたいみたいそうなのですが…

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

＞現在の会社に至る１０か月勤務していますが、失業給付の対象ですかね？

退職理由によって異なります。

１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり

２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし

３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）

また被保険者期間は退職日から遡って１ヶ月ごとに区切ります
例えば７月１５日に退職すれば

６月１６日～７月１５日
５月１６日～６月１５日
４月１６日～５月１５日
３月１６日～４月１５日

と言うように区切ってその１ヶ月でということです（１５日未満は切り捨て）。
それぞれの月数を合計して上記の月数になるか？
と言うことです。

＞職業訓練校に行きたいみたいそうなのですが…

最近は訓練校も応募者が多いので結構難関です。

お礼

退職日から遡ってとは知りませんでした

ありがとうございます

回答No.2

noname#136814

お友達さんは“白地に緑文字だったと思いますが離職票”を、それぞれの会社さんからもらっていますか？それを見て、先程詳しく解説していただいた回答者さんの内容を当てはめて下さい。給付対象か否かわかることでしょう。更に、職業訓練のことですが、ハローワーク窓口に問い合わせて下さい。要件を満たすのは、たいへんなようですよ。

お礼

回答ありがとうございます