中途採用の初出社

質問

先日、中途採用にてIT会社に勤める事になりました。
職種はプログラマーで、最初は簡単な作業から入り、
徐々にステップアップしていって欲しいというのが、
会社の希望のようで、自分もそうしたいと思っています。

来月の3日から出社する予定なのですが、
今日、採用担当の方と電話で話した際に
「AccessのVBAによる作業を任せたい」と言われ、
入社前だというのに不安になっています。
何故かと言うと、AccessのVBAの経験がほとんどないからです。

自分は、学生時代にAccess検定の資格を取得しているのですが、
正直全くと言って良いほど、実力は伴っていないと思います^^;
実務でAccessを使用した経験があまりないというのが大きな理由なんですが、
日常的にもAccessに触れる機会がないという事もあります。

その事を採用担当の方に話したのですが、
「勉強する時間はあるから」と一蹴されてしまいました。

いきなり不安がある実務を任されるなんて、
正直驚いているのと同時に、怖いです・・・。

3日の日に、スキルについての相談をする予定ですが、
会社側は、自分の事を過大評価し過ぎているんじゃないか？
と、不安になります。

スキルについての相談をする際、正直に自分を話した方が
良いのでしょうか？

「資格を持っている＝なんでもわかる」と思われるのは、
仕方がない事なんでしょうか？

ご教授を宜しくお願い致します。

回答No.2

kya_p · ベストアンサー

私も先月中途入社したばかりのＰＧです。
気持ち、わかります。

履歴書だけ見れば、立派！と思われそうですが、
実際、自分の技術レベルはさほどではないと思ってます。
そしてまったく経験の無い環境、ＰＧなので最初1週間は自分に自信がなくなったりしました。
しかも他の中途入社の人は、素早くこなしているように見えてしまうんですよね。

しかし、自分が成長していけばいいと思うことにして、わからないことは質問して、自分でも調べるようにしていたら、今までの部分との共通点などが見えてきました。
自分の持っている財産もまだ使えるんだなぁ～と気づきました。

#1さんがおっしゃってるように、できない・わからないは印象が良くないと思います。まだ理解していませんが頑張ります・覚えますのほうが良いです。

ただ、本当にできないことを曖昧にできるとは言わないほうがいいと思います。
私は質問者さんと同じ立場なので、想像でしかないですが、上司になる人は、実際の業務を見て、スケジュールや量を割り振ってくれると思いますよ。
ただし、作業中に何も行動に移さず、わからないまま放置状態にしておくと、わかってるものだと思われる可能性があるので、きちんとどの辺がわからないのかを質問することがいいと思います。
始めに自分で調べることも忘れずに。

頑張ってくださいませ。

お礼

kya_pさん、ありがとうございます。同じような環境の方の意見、とても励まされました。

回答No.3

aho0xff

えーっとですね。しばらくＰＧとして働くとわかるかも知れませんが、
そもそもこの世界、まあ極端ですが昨日まで使ってた教科書が、
今日は役に立たない事がありえる世界ですから、わからない事が
ある事自体はそんなに恥ずかしいことでも怖いことでも何でも無いですよ。
人によっては机の上に大量の本が、へたすりゃ一冊4000円から一万オーバー
の本まであったりしますが、アレは別に自分の賢さの自慢や見栄とかで
あるんじゃなくて、わからない事がそれだけある、もしくはあったってことなんですよ。
わからなきゃ調べればいいんです。それで納得できなきゃいろいろやってみれば
いいんです。製品の「外見」としては100％を求められるかもしれませんが
「中身」はグダグダのプログラムなんて、腐るほどありますよｗ
それに開発途中でプログラムのせいでＯＳぶっとばそうが、マシンから
煙ふこうが、それ自体を責める人はそんないません。キチンとその原因を
突き止めそれが２度と起こらないように出来るんならパーフェクトです。
私だってそれが絶対出来る保障なんてありませんよ。
大事なのはわからない事を調べる＞覚える＞使える＞それをより簡単なレベルで提供出来る。
コレを一つ一つ積み重ねることです。
最初が不安なのはわかります。でも全ての事を知ってる完璧なＰＧなんて
殆どいません。

・・・とえらそーに言っていますが、実際最近会社が変わって同じプログラマの仕事でも
わからない事が多すぎてひーこら言ってるのは私ですｗｗｗ

まあそういうことで、お互いがんばりましょう。

お礼

aho0xffさん、ありがとうございます。経験者からの意見、参考にさせていただきます。お互い、頑張りましょう！

回答No.1

Lega

私の会社もIT関係で、採用もちょっと担当しているのですが、まったく心配はないと思いますよ。確かに資格を持っていれば、「あ、この人はできるかな」とは思いますが、いきなりばりばり開発してもらえるとはまったく思っていないですから。

ただ、まったく何も知らない人に一から教育するよりも、基礎知識はあるだろうから飲み込みは早いかな。という程度で考えるようにしています。

しかも採用担当の方にその旨伝えているわけですから。

あと、わからないできないと言われるほうが心象はよくないですよ。わからないけど頑張って覚えます。といってもらったほうがうれしいものですよ。

お礼

Legaさん、ありがとうございました。前向きに考え、頑張りたいと思います！