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中途採用された職場が
３８歳男性です、先日、面接を受け正社員で即採用になり 働いたのですが、職人気質の残る会社で仕事場の環境が 耐え難く、２日行って退社しました。実際、未経験の 分野だったので右も左も分からない状態だったのですが 現場の人から全く支持がなく、だれに何を聞いていいのか さえ分からず、誰も声を掛けてもくれませんでした 近くの人に聞いても、俺は分からないから、違う人 に聞いてくれとの事、そんな状態で１日目がすぎ２日目にやっと 一人の人からこれやっといてと言われ、簡単な説明を１分 ぐらい受け作業をやったのですが、それがその人が予想 していた物とは違った様で、かなり怒られました。その 作業中も若い数人の社員が私の後ろを通る度にニヤニヤ していたので、多分間違って作業していた事にも気がついて いたのだと思います。実際作業現場のモラルも最悪で タバコの吸殻をその辺に捨てたり、飲んだジュースの缶が そのままだったりと・・・３８歳での転職ですので甘くないとは わかっていたのですが、自分自身の中で、ここではこれからの 人生やっていけないと判断しました、これって私の忍耐力の 無さなのでしょうか？耐えるべきだったのでしょうか？
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- bansaku2
- ベストアンサー率32% (291/906)
きっと、どのみち長くは続きそうにない職場だと思います。 早めに気付いてよかったと思って、前向きに転職活動に励んでください。 そんなに最悪な職場でなくても、まだ受けられる会社はあるかと思います。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
「円満退社」と「泣き寝入り」を混同していませんか？ > 耐えるべきだったのでしょうか？ 我慢なんかせずに、現状の問題点を上司に報告し、改善の請求を行うべきでした。 担当上司を指示されていないって理由があるのなら、すっ飛ばして社長に直談判で構いません。 質問者さんが通常考えられる問題解決のための努力を行い、質問者さんの責でなく、問題解決しなかったのであれば、やむを得ず退職し、会社都合の退職として処理する事も可能です。 私だったら、作業の記録、いつ、どこで、誰に何と質問したか、回答をもらったか、キッチリと記録しときます。 何だったら、ICレコーダーくらいポケットに潜ませます。
正社員で３８歳未経験が即採用になるような会社は、離職率が高くようは「誰でもいい」と考える従業員使い捨ての会社が多いので、あまり気にしないことです。 ただ、年齢が高くなると仕事を選べなくなり、そのような会社にしか雇ってもらえないというのも事実です。 ３８歳で未経験の職業に転職ということは、そういうことです。 中途採用は即戦力となる経験を求めるのが普通なので、あまり別な職種に行くとそのようなことになります。
お礼
ご意見、ありがとうございます。確かに言われてる事分かります 私も、面接時に未経験で高年齢を即採用で何かあるなとは思い 迷ったのですが、無職で家族もあるので飛びついてしまいました。 ただ、今まで自分がやってきた仕事で探しても、年齢で 引っかかたり、募集すら無い状態で、未経験の仕事も視野に 入れなくては面接さえしてもらえない状態です。
- pu-kun999
- ベストアンサー率23% (84/361)
私が言うのも何なんですが、違う職場にチャレンジしたことも、そこで挫折して、「忍耐力がなかったのか」と悩んだり、いろいろありましたよね。 チャレンジすることも、悩むことも人間として成長することだと、思います。 そのときはそうするしかなかったんですから、今は退職したことは正解だったと信じて、次に進むしかないと思います。 あまりくよくよしすぎると、今後の就職活動に限らず人生において余計うまくいかなくなると思います。
お礼
ご意見、ありがとうございました。そうですね前向きに考える しかないですね。
お礼
ご意見、ありがとうございます。退社と言っても２日間 しか出社していないので。実際、２日目の帰りに 面接してくれた方に相談しようと思いましたが、まず 言ったところで、無理だと思いましたし、もしその人が 現場の人に注意してくれたとしても、これから働いていく 現場での風当たりが強くなり、居づらくなったと思います でも、会社は未経験の高年齢で使い捨てぐらいにしか 思っていないと思いますが、こちらは一生の問題なのに。