失業保険についてお教え願います

質問

基本的な事で申し訳ございません。色々なHPを見ましたが、少し不明な点があるのでお教え願います。
【状況】現在、公務員４年目ですが３月で退職する事になりました。まだまだそれ以降に働く気は満々です。しかし、４月中旬に夫の異動があるかもしれない状況です。
【質問】（１）公務員は失業保険をもらえないと書いてあるサイトがあったのですが、そんな事があるのでしょうか？
（２）４月上旬からハローワークへ通おうと思っておりますが、４月中旬に夫の異動があるかもしれません。その場合、少し時期は遅くなりますが、例えば５月中旬頃に異動した先のハローワークに通った方が良いのか、それとも異動前のハローワークに通って、引き継いだ方が良いのでしょうか？
通う必要のあるハローワークは住民票がある場所、等々の条件はあるのでしょうか？
（３）仕事を辞めたら夫の扶養に入ろうと思っております。夫には、３月頃に会社に届出を出して扶養に入れてもらおうと思っておりますが、失業保険をもらう場合（特に支給が開始される３ヵ月後）に注意することはどのような事でしょうか？
ちなみに、年間１３０万円越えるというのは、１月～３月までの収入＋失業保険も加えた額、で考えるのでしょうか？

以上、非常に素人的な質問で申し訳ございませんがどうかよろしくお願いします。

回答No.1

sr-agent · ベストアンサー

まず、公務員が雇用保険から失業給付である基本手当を受け取れないかについてですが、
もし、給与明細に「労働保険」或いは「雇用保険」の欄がない、
又はあってもそこの金額が記載されていなければ、雇用保険には加入していませんので失業給付は受け取れないと思います。
（独立行政法人など、公務員ではなくなったところを除きます）

但し、公務員の場合は、4年も働けば退職手当が出るはずです。
この退職手当の金額が、4年間働いて自己都合で退職する方が受け取れる基本手当の金額より少ない場合には、差額が支給されると聞いたことはありますが、
おそらく4年も働けば、一般の方（4年間働き、自己都合退職した場合）が受け取る基本手当よりも多いので、
基本手当は支給されないと思います。

民間の方の場合なら、一度退職後現在住んでいる場所で手続をしたあと、転居後のところでも手続することになると思います。
但し、公務員の場合にはわかりませんので、事務担当の職員などに問い合わせておいたほうがよいでしょう。

それと扶養の件ですが、一般には退職の時点で、今後1年間の年間収入が130万円未満であることが条件ですが
配偶者の加入している健康保険によっては既にその年の収入が130万円以上の場合、（例えば1月から3月までの収入と退職手当を含めて130万円以上）その年は扶養に入れず、翌年（平成19年）から扶養に入れるという取り扱いをしているところもあるようです。

よって配偶者の方の加入されている健康保険がどこなのかにもよると思います。

ご参考まで。