入社１ヶ月後の休みについて

質問

来月から新しい会社に就職します。
４月に親戚の結婚式が日曜日にあるのですが、２次会も出るし少し遠いため、次の日（月曜日）を休みたいのですが入社したばかりで休むのはどう思いますか？入社前に電話で休みたいと報告したほうがよいでしょうか。それとも休むのは諦めたほうがよいでしょうか。
アドバイスお願い致します。

回答No.7

analysis_swindle

厳しいことを言えば、契約社員なら尚のこと休むべきじゃないと思います。
先ほども申し上げましたが、どんな理由であれ試用期間中に休むことは好ましくありません。契約更新に響くかもしれませんよ。

妹さんの結婚式に出るのは当然としても、何故２次会まで義務的に考えているのでしょうか？
私の仕事は人事総務ですが、２次会に出席するために休ませてくれ（しかも試用期間中）。と言われたら、とりあえずOKは出しますが、その後のことは知りません。しかもその後のことは知りません。を伝えません。

回答No.6

cha226matsu

やはり、入社１ヶ月で休むのは避けた方がいいと思います。どうしても２次会に出席したいのであれば、私なら翌日の早朝に戻ってでも出社します。２～３時間で戻れるのであれば、始発(車ならなおさら)でも間に合うのでは？

回答No.5

sr-agent

妹さんの結婚式でしたか。それでは出ないわけには行きませんよね。

ただ、仕事に差し支えるから、という理由であれば、2次会欠席は許してもらえるかもしれませんよ。
なお、そういう理由でしたら、入社後、「妹の結婚式があるのですが」と相談してみましょう。

入社して6ヶ月未満ですので、欠勤扱いになるとは思いますが、
いとこなどでなく身内の結婚式ということなら、
認めてもらえるかもしれません。（会社にもよりますが）

回答No.4

sr-agent

他の方もお書きになっていますが、
入社1ヶ月で休むのはやめたほうがよいと思います。

もし2次会を欠席すれば翌日出社が可能であり、2次会のみ欠席が可能なのであれば
「転職したばかりで試用期間でも有り自分にとってはとても大切な時期なので」とはっきり理由を言って2次会のみ欠席されては如何でしょうか？

ご結婚されるということはおそらくどちらかは社会人なのではないかと思いますし、会社で仕事をしていくことがどれほど大変なことか、ということは認識されているはずです。

＞入社前に電話で休みたいと報告
自分が人事担当者なら、仕事よりも休みを大切にする人、本当に仕事をする気があるのか、と疑ってしまうかもしれません。

多少辛口ですが、ご参考まで。

回答No.3

faucon_san

入社1ヶ月で休むのは好ましくありませんが、どうしても大事な用事だと思うのであれば、休むべきだと思います。

その親戚の方が、ただの親戚なのか、大事な親戚なのか？関係にもよると思います。その辺をもう一度良く考える必要があるのではないでしょうか？

どうしても、結婚式に参加したい場合は、電話で、人事の方に、どうしても行きたい理由や、質問者様と親戚様の関係等を話し、説得するしかありません。

たぶん、病欠扱いになり、有休もないので、休んだ1日分の給料が引かれるという形になると思いますが、うまくいけば、代休か有休の前借をさせてもらえるかもしれませんので、今から電話でお話されることをお勧めします。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
妹の結婚式です。
契約社員でも、やはりそれぐらいの気持ちがないとダメですよね。

回答No.2

sutesute

こんにちは。

就職して１ヶ月では、自分だったら結婚式が平日だったら出席することを諦めます。（ましてや質問者様の場合でしたら必ず出社します）

周りとなじんだ後でしたら、質問者様の状況で休んでも問題は無いでしょうが、周りの人にレッテルを貼られると後が大変です。

自分の会社の営業社員でしたら、夜中の2時3時まで接待で飲んでいても、次の日はちゃんと出社します。

結婚式が月曜日ならまあしょうがないともなりますが、当日に帰ってこれないほど遠方でもなさそうですし、辛くても出社されたほうが宜しいのではないでしょうか。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
妹の結婚式です。家からの時間は２、３時間です。
契約社員でも、やはりそれぐらいの気持ちがないとダメですよね。

回答No.1

analysis_swindle

試用期間中ですよね？
どんな理由でも試用期間中に休むことは好ましくありません。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
妹の結婚式でも、家からの時間は２、３時間でも
契約社員でも、やはりそれぐらいの気持ちがないとダメですよね。