手抜きですか？

質問

ハロワと求人広告(正社員)をみて応募するのですが、
事前に電話したところ、履歴書を郵送して下さいと言われました。
職務経歴書は同封しなくてよいでしょうか？
職歴は一社で未経験であることを事前に伝えています。
履歴書と送付状を折らないで送ろうと思います。

回答No.2

EFA15EL · ベストアンサー

別に役所に出す訳ではないので、
全ては採用担当次第です。
大抵の場合は細かな所までは気にしないのですが、
中には厳しい人も居ます（ある程度職種によるところもあるでしょう）。

職歴が１社とはいえ、職歴に変わりはありませんし、
そこで何をしてきたかが判断の基準になる場合もあるでしょう。
特に書くべき事が無くて、出さない方がまし、と言う程度の職歴であれば出さなくても良いでしょうが、その分履歴書はしっかりと書いておいた方が良いでしょうね。

うちの会社もゆえあって求人を出しているのですが、採用担当の台詞は「最近の奴は求職舐めてんのかねえ？書類（履歴書等のこと）ひとつまともに書けてないよ」でした（苦笑）。
ま、面接で頑張ればなんとかなる事も多いですが、倍率が高い場合はそれで落とされないとも言えませんので、出来る事はやっておいた方が身の為ですよ。

回答No.3

K-GOSHO

志望動機によって主体的な判断が必要でしょう。志望順位が上位で是非入社したい企業の場合は、逡巡しているだけでマイナスです。
「職務経歴書」という書式を書くかどうかよりも、書くべき内容を有しているかが大切です。たとえ、これまでの経験が、応募先企業に通じるものでなくても、担当した職務内容を明記する中で、主要な業績・専門性をアピールすること、応用力を発揮して活躍できるという方向性を示すが大切です。

回答No.1

Night-cafe

職歴があるなら一緒に出した方がいいですよ。
たとえ未経験でも何かしらアピールするところがあるかもしれません。