私の会社のひどい社員

質問

私の会社には会社のお金でやりたい放題している人たちがいます。
細かいことをいうと、会社で買っているコーヒーや備品。ひどいものでは接待費。
この人たちの中には中心的な人がいて、女子事務員２人です。で、その人たちと仲良くしている事務所にいる男性社員が２、３名。
内容をいうと、コーヒーなどは他の人は皆自販機で買っているのに、
その人たちは会社のコーヒーを飲みたい放題している。というのもコーヒー管理者が事務員だから。
私は違うグループですが、以前までは、コーヒーぐらい事務所も会社のを飲んでいるのだから、事務からもらってグループ皆で休憩中飲もうと上司と相談してコーヒーをもらうことになりました。
が、事務員はこちらにまわすと自分たちの分が少なくなると思ったようで、コーヒーをもらいに行くと、「今ない」などいい、最後には会社のコーヒーを自分たちのロッカーに隠していました。
あげくに私たちのグループはコーヒーばかり飲んでると部長にいい、こちらのグループのコーヒーは中止になりました。
ですが、今でも事務所のほうは飲みたい放題です。それどころか、こちらを中止にしたとたんエスカレートして、コーヒーメーカーまで持ち出す次第。。
まだコーヒーぐらいならと思うのですが、最近その事務員が接待に同行しているのを知ってしまったのです。
もちろん事務員ですから仕事と直接関係あるわけも無く。コンパニオンとして連れて行くには３０代と５０代。
仲良くしている男性社員と会社のお金をいいように使っているとしか思えません。
何より許せないのが、その人たちは他人の悪を告げ口するタイプのくせに、自分たちのやっていることはどうなの？ということ。
私もそれとなく私の直属の上司に言ってみましたが、やはり事務員を敵に
まわすのはできないようです。
みなさんこのような社員をどう思いますか？そしてみなさんならどのように対処しますか？

回答No.5

neKo_deux

当人に直接どうこう言っても面倒なだけですから、事実を知りながら何の対応も行わない会社の方を責めます。
株式会社なら、株主会の方からとか。

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> 私もそれとなく私の直属の上司に言ってみましたが、やはり事務員を敵に
> まわすのはできないようです。

こちらは、いつ、誰にどういう風に言ったなどと記録を残しておく事をお勧めします。
メールなどならカンペキですね。

いつまでに対処してください、どう対処するかの回答をいつまでに下さい、などと主張しときます。

そうしておくと、
「会社の備品の横領行為などが行われており、上司に報告したが適切な処置を行ってもらえなかった。」
として、更に上の上司に直接談判、労働組合に相談、社外の労働組合に相談などする根拠になります。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

回答No.4

gonta333

こんにちは。

そんな人達って何処にでもいますよ～。
対処の方法は、相手にしない！！
その人達の事が気になるのは仕方ないですが、その人達と同じレベルになりたいですか？？？
人の悪口を言う人って一人じゃ何も出来ないし、人を低く見て自分を安心させるみたいな？心が幼稚な人なんですよ。体は大人でも中見は未熟な大人なんですよ。

今に、罰があたりますって！！
時間はかかるかもしれませんが、悪い事って続きませんよ（良いことも続きませんが・・・(^_^;)）

回答No.3

MayJun

こんにちは。
ご質問拝読致しました。
多少厳しいご回答となってしまいますがご容赦下さい。

まず…どんな会社にも程度の差はあれご質問文にあるような人間は必ずおります。
どう思いますか？と聞かれれば…そりゃ問題ですし、場合によっては犯罪者です、と思います。
今回のような備品・接待費の私的利用は場合によっては業務上横領となります。
もちろん、彼女たちにはそんな罪の意識は全くないのでしょうが…。

告げ口に関してはある意味お互い様だと思いますよ。
悪いことをしている方が悪いのですから…。

どのように対処したらよいか？とのことですが、やはり会社の担当責任者に対処して貰うより方法はないと思います。
上司の方に相談されたとのことですが、その上司が担当者に進言できないということですよね？
でしたら匿名の投書をするなりと言うことが考えられますが、出所があなただと特定される可能性も考えられます。
あなたが義勇軍となってこれらの不正を正したい！とつよい意志をお持ちであれば別ですが、そうでないならば
残念ながら「相手にしない」という選択枝しか残らないと思います。
納得は出来ないかと思いますが、これが現実です…。

ご参考になれば幸いです。
状況が改善されることをお祈りしております。

回答No.2

noname#263010

>みなさんこのような社員をどう思いますか？
私の意見としては…最低な社員だと思います。今は優遇された状況にいるかもしれませんが、しばらく月日が経てばこのような悪事はどこかに情報が流れるものです。その情報が浸透し、全体が二度とこのようなことが起きないように処分を与えられるまで待つしかないですね。しかし、待っていても誰も動かなければ問題にもならないので、そのままになってしまうケースも考えられます。

>そしてみなさんならどのように対処しますか？
>私もそれとなく私の直属の上司に言ってみましたが、やはり事務員を敵にまわすのはできないようです。
たとえ不合理なことが起きたとしても、会社における上下の関係や、色々な立場によって正当なことが全く通用しないことがあります。真面目に働いている部下が怒られ、上手く言葉巧みに仕事しているように見せかけている上司が出世していくということは、どこの会社でもあることです。非常に残念ですけどね。

現状をどうにかするためには、自分が会社のピラミッド構造における上部に行くしか方法がないんです。そして、自分が誰にも文句を言われず、満足のいく位置に立つためにも上部に行くしかないです。

事務員を敵にするとデメリットになるわけですから、反対に味方にして利用してみるという方法もあると思います。「利用する」という言葉が適切かどうかは分かりませんが、相手を良いことに利用することによって、自分にとってメリットになることなら、どんどんやった方が良いです。

もし、質問者様と事務員の上司の誰かが仲が良ければ、コーヒーなんて簡単にもらえるはずですよ。

これから、会社で長く続けていたい・もっと出世したいと考えているのならば、会社の人たちと幅広くより良い人間関係を築くことが大切だと思います。敵を作れば作るほど障害が大きくなりますね。

参考になれば、嬉しいです。

回答No.1

noname#15676

http://odn.okwave.jp/kotaeru.php3?q=1950060
↑これだけではありませんが、
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検索してから質問しましょう。