同じ３０代男性社員でも・・・

質問

同じ３０代男性社員でも・・・

同じグループに３０～４０代代男性が数名いますが１名を除くとみんなしっかりした素敵な人たちばかりです。
信用が有りお互い持ちつ持たれつっていうところでしょうか。
当方、３８歳の未婚の女性です。

しかし件の１名（私より少し若い）は考え・行動が子供染みていて公私混同しています。
私は係長職で上記の男性を纏めています。当然上司には課長もいます。
管理者補助であるものの、一事務員、一作業者でもあります。

１名の男性は私を姉のような、ママのような感覚で癒し系女性みたく接してきます。
こういう考えの男性ってどこにでもいるのでしょうか？
生い立ちなどの環境の影響でしょうか？

直下にいる主任の４０代男性は公私の区別は自然体でキッカリと付けていて
仕事では他人にもご自分にも私にもビシバシと対応して
お茶のみ話では冗談も言えばおどけた対応もするといった切り替えのうまい人です。

私が公私の切り替えをそれなりにやっているのにも自然と意識し、柔軟に対応してきます。
そういう人が仕事の出来る人ですよね？勿論業務も出来ます。

件の問題とも取れる男性には男性主任とまず相談してからの対応策のほうがよろしいでしょうか？
やはり男性を纏めるって難しいでしょうけど、実際私の勤める会社の取引先にも
２０代女性が３０代男性数名を率いているなんてケースはありますし・・・。

まだ世の中、男性が男女を纏めるケースが断然多いでしょうけど、これが出来なくては女性の社会進出なんて肯定できませんしね？

回答No.1

spbaba · ベストアンサー

＞件の問題とも取れる男性には男性主任とまず相談してからの対応策のほうがよろしいでしょうか？

その方が良いと思います。

回答No.2

suzukiyo

すみませんが私には、問題がよく見えません。

＞しかし件の１名（私より少し若い）は考え・行動が子供染みていて公私混同しています。
たとえそうでも、仕事ができれば（会社に利益をもたらすならば）問題ないのでは？
上記行動でどのような具体的業務上の問題があるのでしょう？

＞１名の男性は私を姉のような、ママのような感覚で癒し系女性みたく接してきます。
すみませんが、こちらも具体的にお願いします。
意地悪な見方をすれば、部下が上司を頼るのは当たり前に思えます。

＞件の問題とも取れる男性には男性主任とまず相談してからの対応策のほうがよろしいでしょうか？
なぜ、上司であるあなたが部下に相談を・・・！？
あなたが相談するべきは、あなたの上司の課長ではありませんか？